1月30日消息，自成立以来，谷歌在硅谷就显得有点“异类”，该公司并不专注于盈利，坚持永不向华尔街低头的誓言，并为员工提供令人艳羡的各种福利。
然而，最新进行的大规模裁员似乎表明，谷歌已经发生了改变，现在该公司似乎更专注于具体业务，员工无限福利时代也一去不复返。
2004年，谷歌联合创始人拉里·佩奇（Larry Page）和谢尔盖·布林（Sergey Brin）进行了一场有些另类的IPO路演。他们没有穿西装，而是穿了休闲服，拒绝回答金融大咖的许多问题，并警告投资者，这家新上市的公司可能会利用其资源“改善世界上的许多问题”，而不是专注于盈利。
两位创始人都担心公司上市后会受到更多限制，并发誓永远不会向华尔街低头。为了确保能够兑现承诺，佩奇和布林对公司进行了精心组织，使他们控制了大多数有投票权的股份。谷歌没有首先将赚到的钱返还给股东，而是用于招揽和留住创新人才，为他们提供内部按摩、免费食物和丰厚薪酬等福利。
例如，2010年底，佩奇和布林宣布全员加薪10%，将本就丰厚的年度奖金再增加一倍，并为员工送上1000美元的圣诞礼物。
谷歌员工不仅领着科技领域最高的薪酬，还获得了利润丰厚的股票奖励。两位创始人的慷慨表明，他们真的将员工视为公司的发展核心。
然而，谷歌母公司Alphabet最近宣布裁员1.2万人，约占其员工总数的6%，其中包括许多高管以及部分从公司成立之初就在那里工作的元老。对于一家以溺爱员工著称的公司来说，裁员是一种精神上的冲击。
特别是考虑到某些员工被冷漠地裁汰，甚至在与长期共事的同事告别之前，他们的电子邮件访问权限就被切断了。
Alphabet并不是唯一一家大规模裁员的公司。Meta、微软、Salesforce、亚马逊和其他公司的高管也在做同样的事情，希望通过裁员来减少突然让他们觉得冗余的员工。
Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）的表态与其他公司简报中的措辞十分相似，好像都出自AI聊天机器人ChatGPT之手：“非常抱歉，我们在疫情期间对招聘过于乐观了，所以你们中的有些人将不得不离开。但这只是我们发展轨迹中的一个转折点，我仍对未来感到兴奋！”
然而，Alphabet的裁员与其他科技巨头毕竟有些不同。除了2009年解雇了数百名销售人员外，该公司从未进行过如此大规模的裁员。
与此同时，也有迹象表明，员工享受无限制福利的时代已经一去不复返。举例来说，受裁员影响的人中，有27名是谷歌的内部按摩治疗师。
而且，谷歌并没有陷入财务危机之中。尽管像最近多数科技公司一样，谷歌增长有所放缓，股价也在下跌，但该公司仍在赚取大量现金。