来源：经济参考报 作者：张莫 王奇 邵鲁文 实习生 柯振嘉
每年的3月、4月素有“金三银四”之称，在全国各地，春季的人才招聘高峰期已然到来。
聚焦重点群体，人社部门、高校等多方出实招，通过搭平台、拓渠道、送政策、提技能、强保障等方式，助力稳就业。展望未来，经济企稳回升为稳就业奠定基础，而化解结构性就业矛盾仍将是政策重要着力点。
“金三银四” 春招市场渐升温
智联招聘春招市场行情周报显示，春招市场正在升温。今年春节后四周以来，职位数逐周增长，以第一周招聘职位数为基数1，第二、三、四周的招聘规模指数分别为1.2、1.25、1.28。简历投递量持续上涨，以第一周简历投递量为基数1，第二、三、四周的求职规模指数分别为1.59、1.77、1.76。
在山东枣庄，枣庄学院市场营销专业应届毕业生孙晓雨近来忙于各类面试。“对于应届生来说，春季是找工作的关键时期，在招聘会上对接了几家心仪的企业，后续还要陆续去面试。”孙晓雨告诉记者，她希望在毕业后从事电商运营方面的工作，通过招聘会接触到几家本地电商企业，如果面试顺利月底就能上岗实习。
在广东广州，广东外语外贸大学财务管理专业的大四学生何择楠目前也正在找工作。他说，一些企业会定期来学校举办线下招聘会或宣讲会，他自己也依靠上学期间在两家企业的实习经历，获得了一些用人单位面试的资格。“今年就业形势挺严峻的，但我对自己能找到合适的工作有信心。”何择楠说。
猎聘大数据研究院发布的《2023年第一季度人力资源趋势报告》显示，随着经济的持续恢复和疫情政策的调整，不少企业将采用更多的线下方式进行招聘面试等活动。
云南省2023年公费师范生招聘会暨2023届师范类高校毕业生招聘会日前举行，这是近三年来云南最大规模师范类高校毕业生线下招聘会；江苏镇江近日举办的2023“相约福地才聚镇江”在镇高校联动双选会暨江苏大学春季综合性供需洽谈会，也是近三年来当地人社部门开展的最大规模线下校园招聘活动……
与此同时，记者采访了解到，不少线下招聘活动也同步开启直播“带岗”，充分利用了新媒体平台快速便捷的功能，有效扩大招聘信息传播面。
紧抓窗口期 支持举措多点发力
值得注意的是，抓住“金三银四”招聘活动重要窗口期，从中央到地方，一系列促就业举措接连而至，通过搭平台、拓渠道、送政策、提技能、强保障等方式，多点多方向发力。
聚焦高校毕业生这一重点群体，人社部于3月19日至5月26日开展“职引未来—2023年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”，将灵活、密集组织专业化、精准化、定制式、各种规模的现场招聘会，重点发动企业进校园招聘。