“加快构建实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，在人力资源服务等领域培育新增长点、形成新动能。”作为上海航运人才服务季和虹口区人才服务月系列活动，今天下午，首届北外滩人力资源发展论坛在雷士德工学院旧址举办。现场发布《虹口区人力资源服务“伯乐”奖励计划实施办法》，并介绍了即将制定的虹口区促进人力资源服务业创新发展的若干支持政策。
本次论坛以“创新赋能、启航未来”为主题，探讨“人才服务北外滩经济发展”“科技赋能人力资本”“上海航运发展与人才机会”等重点热点，加快推进高水平人才高地建设，凝聚各方英才汇聚虹口，努力打造有温度的人才生态环境。
现场，《虹口区人力资源服务“伯乐”奖励计划实施办法》正式发布。虹口区委人才办相关负责人介绍，该奖项将奖励为虹口发现、举荐、引进人才作出突出贡献的“伯乐”。在奖项制定设计上有两大突破：一是申请主体全覆盖，除人力资源服务机构之外，社会组织和其他机构都可申请。二是奖励设置可叠加可追加，即入选市“伯乐”奖的获奖者，将叠加享受虹口区“伯乐”奖励；已纳入虹口区“伯乐”奖范围后，人才再入选国家、上海市重点人才计划的，可追加享受专项奖励资金。
会场上，两家人力资源服务机构与虹口区人社局、区商务委分别签订虹口区人力资源产业合作备忘录。未来，合作方将积极推进项目落地虹口，举办参与人力资源服务进校园、进企业等项目活动，共同实施虹口引才行动，并通过提供专业化培训等服务，提升商务领域人力资源能级。
“虹口区将聚焦人才强国战略，强化政策支持、优化营商环境、促进产业集聚，以企业的‘获得指数’、人才的‘幸福指数’带动城区的‘发展指数’。”虹口区人社局相关负责人介绍，该区即将制定促进人力资源服务业创新发展的若干支持政策。此前，虹口区政协社会法制委员会专门针对人力资源产业发展进行专题调研，提出了四方面意见建议，包括加大专业化招商力度，营造多元化产业生态，完善精准化政策体系，加强现代化服务保障等。此次研究制定的政策，将更聚焦企业发展全周期，也更强调“真金白银”的专项奖励和“触手可及”的扶持举措。