12月23日，“出发！职场多元宇宙”2022中国年度最佳雇主颁奖盛典暨2022中国人力资本国际管理论坛正式启幕。无锡市委常委、组织部部长柏长岭，世界卫生组织驻华代表处无烟草行动顾问尹惠，教育部学生服务与素质发展中心副主任唐小平，中国上市公司协会党委委员、副会长余辉，中国发展研究基金会副秘书长俞建拖，中国社科院城市与竞争力研究中心主任倪鹏飞等嘉宾出席。北京大学国家发展研究院院长姚洋担任本届中国年度最佳雇主评委会主席，北京大学社会学系教授、博导、北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉，中国人民大学中国就业研究所所长、中国人民大学劳动人事学院教授、博导曾湘泉，著名经济学家任泽平，《哈佛商业评论》中文版执行主编程明霞作为颁奖嘉宾为观众揭晓各大奖项。智联招聘董事长、CEO郭盛发表《数字化催生多元职场：2022新浪潮》主题演讲。
过去一年，数字化给职场带来的改变显而易见：就“人”而言，职场“四世同堂”，00后喜欢自由职业，对自由度、价值感、劳动权益有着更高的追求，职场人爱上兼职，副业遍地开花；就“工作”而言，远程办公、弹性办公渐成常态，数字化系统应用于越来越多的工作场景。智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》发现，82%的企业已经开始进行数字化转型，76%的00后期待成为“数字游民”，超半数职场人正在兼职。郭盛认为，数字化推动组织模式进化，促进企业多元文化形成，升级企业激励机制并打破员工成长的固定阶梯，激活企业无限潜力，“数字化不再仅是企业的‘护城河’，而成为好企业的‘根基’；数字化过去是肥料，催生‘参天大树’，如今是土壤，改变了职场生态，让职场变得更加多元化。”
数字化质变正在发生，最佳雇主都是数字化的“弄潮儿”
虽然世界数字化进程已经持续了20多年，但在郭盛看来，2022年是数字化“从量变到质变”的关键一年，数字技术向各行各业、企业管理各个环节和场景的渗透。根据智联招聘《2022中国年度最佳雇主评选报告》，今年，82%的企业已经开启数字化转型，最佳雇主企业数字化转型程度高于未获奖企业，100%的获奖企业中已经采用办公信息系统，超过90%的获奖企业已采用ERP系统和订单管理信息系统，高出未获奖企业20多个百分点。郭盛介绍道，最佳雇主最大的共性在于“他们都是数字化的弄潮儿”，他们的数字化应用不再仅仅是简单的数字收集，而是更多地进行了数字的闭环处理和闭环运用。以制造业为例，全面应用智能技术的“黑灯工厂”已经从理念走向了实践。