又到年终岁尾，回顾2022年的热搜榜，随处可见00后们的身影。随着大批00后进入职场，网络上四处流传着他们“整顿职场”的传说：当医院领导晚上开会还喋喋不休，00后小护士“勇猛”怒怼：“不要说那么多废话！”当被公司领导强制要求返回工位加班，00后员工向老板发出“灵魂拷问”：“有加班费吗？”当被领导无理辞退，00后员工反手把老板送上劳动仲裁部门，并毫不客气地拿到20万元赔偿。
拒绝无脑服从、拒绝无脑社交、拒绝无效加班，当这样一批大学生加入社会人才队伍，各方的人才建设理念就必须要与时俱进。“人才是第一资源、创新是第一动力”正是时代强音，人才是高质量发展的根基，未来20年，00后将成为社会上最具活力、最具创造力的群体，成为社会主义现代化强国建设的主力军。如何建设好00后人才队伍关系到强国建设，是一项重要的时代课题。
答好这道时代命题，人力资源行业担负着洞察趋势、提供建议的重大责任。日前，由国内领先的人力资源发展平台智联招聘发起的2022中国年度最佳雇主评选活动落下帷幕。该项活动首发于2005年，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，推动雇主品牌理念和经验的广泛应用；同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考，推动雇主与雇员“双向奔赴”。18年来，最佳雇主评选活动集聚起权威影响力，成为政企学研等各方感知人力趋势、制定人才决策的可靠依凭。今年，智联招聘触摸职场多元化发展的脉搏，将2022年度最佳雇主评选活动聚焦于“多元职场”，期间，智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》、等重磅研究成果，并评选出2022年度最佳雇主，为建设00后人才队伍提供资料依据，为雇主组织管理提供模型参考。
解构多元雇佣关系，让社会理解职场新生代
年轻一代“整顿职场”的“另类行动”，彰显出他们与众不同的职场文化理念。这些理念与社会传统人才观念激烈碰撞，给社会人才队伍建设提出新考验。理解年轻人的职场理念，是推进人才建设的第一步，也是2022中国年度最佳雇主评选活动的要旨之一。活动调研93426家参选企业，发放大量雇员问卷，建立了超级样本库，对企业招聘的最新趋势、个人求职行为特征，以及劳动力市场供需双方对于雇佣关系的感受和意愿等进行了深入剖析。为深入理解职场00后，2022年度最佳雇主评选在调研分析中加重代际笔墨，凸显00后与90后、80后、70后等职场前辈的理念与行为差异，从而由表及里，挖掘职场年轻人与众不同的内在动因。