深燃（shenrancaijing）原创
作者 | 唐亚华
编辑 | 黎明
临近岁末，年终奖成了互联网人牵挂的问题。
多年以来，互联网行业几乎人人都有年终奖，多则数十个月、少则两三个月的月薪。几万到几十万的年终奖，是打工人最大的盼头。这也让互联网人逐渐默认为，年终奖年年都会有，可以算作是自己年薪的一部分。
而在老板心目中，年终奖是激励机制和管理手段，发了是给员工福利，公司不宽裕时，不发也是本分。
最近两年来，取消年终奖、绩效不合格没有年终奖、年底裁员不给年终奖等情况，不时上演。
在社交平台上，每天都有匿名网友爆料，哪个公司今年要取消年终奖，轮到自己头上的人愤愤不平，还没发年终奖的人瑟瑟发抖，不少网友甚至在留言区许愿“接年终奖”。
即便是有人在入职时得到了16薪的承诺并写在了合同里，很多人也没注意到，这个承诺背后还附加着“依据公司发展和员工绩效确定”的条件。虽然约定了的年终奖具有法律效力，但一句“最终解释权归公司所有”就打破了大多数人的幻想。
随着互联网行业增长逐渐到顶，比起年终奖，打工人更应该盯紧的是自己的工资，如果工资不足以体现自己的价值，可以及时选择离开。如果有年终奖，要当作意外惊喜，而不是年薪中理所应当的一部分。如果不想因为双方各执一词而闹上法庭，签下一份劳动合同时，一定要做出更明确的绩效和年终奖情况约定。
“没有年终奖，等于大幅度降薪”
没有年终奖，通常有几种情况：一是公司整体或者个别业务线取消年终奖；另一种是个人绩效不合格；还有一种是年底被裁员，公司给N+1赔偿但是不给年终奖。
李青在北京一家小型互联网公司任职，2021年有2个月的年终奖。2022年12月底公司年会的时候，老板做完年度报告直接说：“受疫情影响，2022年公司财务状况比较紧张，工资照发，但年终奖就没有了。”
“我明显看到，同事们脸上的期待瞬间消失了，虽然没说什么，我自己也有期待落空的感觉。”在李青看来，年终奖很能激励员工，让大家工作动力更足，也能让员工每年年底都有更多积蓄，宽裕一点过年。
她的想法是，一年到头挺辛苦的，年终奖多少发点也行，现在说没就没了，确实有点不开心，企业是不容易，打工人也一样不容易。
不过考虑到公司确实业务受影响了，老板和直属领导、同事们人都不错，李青没有因为取消年终奖产生太大怨言，只期待公司业务变好以后，下一年能多发点工资和年终奖。