新智元报道
编辑：LRS
自1月1日起，已在全美各地陆续推行的薪资透明法（Wage Transparency Law）终于在加州正式实行了！
该法案要求所有拥有超过15名以上员工的公司必须要在招聘职位列表中披露工资，从小时工、临时工到高薪技术高管都要写清薪资范围。
作为美国经济第一大州，加州的受薪劳工超过1900万名，还拥有超过20%的《财富》500强企业。随着苹果、谷歌、Meta等科技巨头开始披露岗位薪资，该法案的支持者认为，长远来看，薪资透明最终会成为常态。
700家科技企业薪资起底
法律一经实行，一个新网站comprehensive.io也悄然上线，该网站汇总了700家顶尖科技公司和初创企业的薪酬范围，每天爬取这些雇主的招聘网站，并对数据进行更新。
网站链接：https://www.comprehensive.io/
用户可以在网站中对不同的岗位、公司进行筛选搜索，不过该网站目前只提供加利福尼亚州和纽约市技术相关工作岗位的搜索。
下面是一些美国科技巨头高管的年薪范围：
1. 亚马逊（Amazon）：工程总监，22万美元至29.8万美元
2. Meta：副法律总顾问，19万至25.6万美元
3. 苹果（Apple）：iOS工程经理，22.9万美元至37.8万美元
4. 谷歌（Google）：工程副总经理，55万美元
5. 微软（Microsoft）：内容设计总监，25.9万美元至27.7万美元
6. 思科（Cisco）：用户体验研究总监，31.4万美元
7. 推特（Twitter）：薪资和股票主管，16.2万美元至22.6万美元
8. 特斯拉（Tesla）：高级软件工程师，8.3万美元至41.8万美元
值得注意的是，公司披露的薪资清单不包括任何奖金或股权。
薪资透明促进同工同酬
根据薪资比较平台Payscale的数据，现在美国总共有13个城市和州要求雇主共享薪资信息，覆盖了大约四分之一的员工。
加州的《薪酬透明法》旨在缩小性别和种族薪酬差距，帮助少数族裔和妇女更好地参与劳动力市场竞争。
劳动者可以比较他们目前的工资和相同职位的工作列表，看看他们的工资是否低于市场价。根据美国人口普查局的数据，男人每挣一美元，女人只能挣83美分。
支持这项新法律的加利福尼亚州参议员Monique Limón表示:，为了让男性和女性在同样的工作量和同样的经历中获得同样的报酬，我们还需要做很多事，其中之一就是推进薪酬范围的透明度。