作者 | 苏宓
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
新春的第一个工作日，有一个别人家的公司登上了热搜，羡煞旁人，它就是乐视。
起因是因为#乐视开始实行每周四天半工作制#，所谓话少事大，在官宣这一政策之后，大批网友纷纷涌入评论区：
嫉妒使我面目全非；
小乐，还招人嘛；
还招人吗？我有个朋友非常想去！
敢于做第一个吃螃蟹的人
根据其最新对外发布《乐视，从来与众不同》的 2023?致全体员工的一封信中，乐视 CEO 张巍宣布，2023 年 1 月 1 日起，公司将执行每周四天半工作制，即，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的 5 小时，比如上午 10?点至下午 15 点、上午 11 点至下午 16 点都是符合规定的。
在其看来，每周四天半工作，有如下好处:
1. 有利于员工和家人及时就医。疫情让我们认识到健康的重要性，周三休息半天，员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊，对自己负责，更是对家庭、对社会负责。
2. 有利于缓解“周一工作焦虑症”。大城市工作压力大，上下班路远时间长，很多人周末休息后因周一至周五要连续工作五天，一到周一便感到焦虑。周三休息半天，员工可以去跑跑步、健健身或进行其他娱乐活动，能有效缓解这种焦虑。
3. 有利于员工学习和提高专业技能。活到老学到老，工作不只是输出，更需要充电。对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工，周三弹性工作能增加周二晚和周三晚学习时长，规避周末突击学习的弊端，有利于提高学历和备考各类专业证书。
4. 有利于提升家庭幸福感。对于已经组建家庭的员工，可以更好地平衡工作与家庭。如果家里有孩子，周三不需要请假就可以接送孩子上下学;如果还没有孩子，那么也有利于提高员工生育率，拥护国家政策。
用乐视自己的话来形容，「乐视从来与众不同，乐视敢于做第一个吃螃蟹的人。」
不走寻常路的乐视
可以说，近几年来，乐视一直在不走寻常路。
从早期崛起于视频网，中期爆发于互联网，再到后期折戟于自动驾驶，乐视对外的标签也随之演变，最初人人都称赞的生态链逐渐没落，变成了外界对其灵魂一问的「贾跃亭下周回国」的质疑声，到过去几年间的“自黑”让别人无处“可黑”，再到如今科技圈真实地「反内卷」第一家。