如今，体育培训市场愈加呈现供需两旺的态势，参加人数持续走高，带给从业者强有力的信心。未来，体育产业应立足做大市场蛋糕，推动体育培训机构努力提升质量，打造特色品牌，让大众享受更优质的服务。
中国体育培训行业市场需求 中国体育培训行业竞争格局分析
体育培训需求端持续升温，带动供给端快速发展。近两年，体育培训市场热度不减，大众项目和小众项目“两头开花”。调研数据显示，截至2022年4月，我国体育培训相关企业约有38.7万家。
根据中研普华产业研究院发布的《2022-2026年中国体育培训行业竞争格局及发展趋势预测报告》显示：
体育培训行业会迎来新的发展契机。“双减”让学生的空闲时间增多了，用于体育锻炼的时间会相应增加，体育培训的项目有更多的时间发展。另外，学科类培训释放出来的家庭资金也有可能被用到体育项目上。有些机构看好市场前景，扩张比较快，忽略了资金链管理的问题。体育培训的成本特别是师资成本比学科类培训高，商业逻辑也跟学科类培训不太一样，钱不像想象中那么好挣。其次，体育培训行业的教练资质问题比较突出，比如假洋教练的问题，还存在有些教练专业水平够格但不太会教的问题。另外，还有部分从业者语言、行为规范的问题。
师资在各个体育项目的培训中都是非常重要的一环。近几年在整个行业快速增长的同时，教练员供不应求、进入门槛低是一个普遍现象。未来行业监管部门一定会针对师资的准入门槛设立规则，这其实也是政府提供的一种服务。只要相应的规则和培训、考核等环节执行到位，体育培训行业的发展肯定会更加健康、有序。
据国家重点项目课题《中国0-6岁儿童身体活动指南》研究，对于学前0-6岁的孩子，这一阶段是身体和感官发育的最关键时期，体能训练可以促进幼儿骨骼增长，提高肌肉的抗疲劳能力，形成良好的身体姿态。换言之，一旦错过这个关键时期，对孩子成长的耽误不可弥补。
在“互联网+”的新时代环境下，媒体市场形成了内部融合、外部渗透的发展趋势，也为体育产业的广泛宣传提供了有利条件。为体育人才树立明确目标，在我国全社会范围内营造出持续、浓厚的体育文化氛围，为体育产业的蓬勃发展建立良好环境基础。
目前，我国体育培训行业面临着人才良莠不齐的问题。体育培训是一个重度线下、人力密集型的教育服务，要想在短期内快速形成标准化的服务体系十分困难，所以规模化的逻辑主要是“先做强再做大”，“打造人才供应链”是体育培训行业的重中之重。