本文来源：时代周报 作者：刘沐轩
如果一周只工作四天，工资不变，会发生什么？
这个问题在疫情之后被人们重新提起，越来越多的雇员和雇主开始认真思考四天工作制的可行性。
《经济学人》援引了一项针对1万名亚洲科技公司员工的匿名研究，结果显示，疫情期间他们每周的平均工作时间提高了30%，生产力却仅仅提高了18%，还引发了病假率提高、离职率上升、精神压力、育儿负担加重等一系列问题。
当地时间2月21日，全球最大规模的四天工作制社会实验有了令人惊喜的新答案。
这项实验历时半年，由英国61家企业和约2900名工人参与的实验，最终结果显示，员工缺勤率从每月2天下降到0.7天，而离职率下降了57%。尽管包含疫情后经济反弹的影响，但参与实验的企业利润平均同比增长35%的数据仍然不可小觑。
91%的企业愿意永久沿用四天工作制。（图源：4day week global）
更重要的是，企业普遍认为四天工作制为公司和员工都带来了积极影响，91%参与实验的企业都决定以后一直实行四天工作制，在10分制中为此次实验打出了平均8.3分，还有两家公司甚至在考虑进一步缩短工作时间。只有三家公司决定暂停实验。
据悉，相关实验数据已经提交给英国议会。
不仅仅是在英国，此前法国公共账户部部长级代表阿塔尔宣布，从2023年3月1日起，法国皮卡第地区的一个政府部门将开始试点四天工作制。这也是法国工人长期罢工要求改善福利后，法国总统马克龙做出妥协的举措之一。
令人惊喜的结果
“我们想知道，每周工作四天是否会更加困难，答案似乎是否定的。”该实验的首席研究员、美国波士顿学院经济学家和社会学家舒尔在她的长期研究中发现，五天工作制不再适合现代员工的生活方式，尤其是那些需要照顾老人或子女的人群。
英国的这项大型社会实验是由剑桥大学、牛津大学和美国波士顿学院的研究人员，以及倡导四天工作制的非营利性组织4 Day Week Global和英国运营智库组织的。从2022年6月到2022年12月，参与实验的企业自愿采用四天工作制。
为了使得实验结果更具普遍性，参与实验的约2900名员工来自金融服务、零售、咨询、住房、IT、营销、酒店和招聘等行业。从英国皇家生物学会到街边卖炸鱼薯条的快餐店，都参与了此次实验。
73%的员工认为他们的“职业倦怠程度下降”，近39%的员工感觉到压力减轻，40%的员工感觉睡眠质量得到了改善，54%的受访者表示他们更容易平衡工作和家庭责任。此外，在实验期间，男性员工照顾孩子的时间增加了一倍多，脑力劳动者们会花更长时间健身锻炼，而体力劳动者们则普遍感到休息得更好了。