本文来源：时代财经 作者：张汀雯
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煮熟的鸭子也能飞？到手的工资居然还要被追回。
近期，多家银行披露年报。其中，部分银行公布了追回员工绩效薪酬的机制与详细数据，不少银行“打工人”到手的工资都被追回。
“反向讨薪”似乎给银行从业人员浇了一盆“冷水”。但据时代财经不完全统计，2022年不少银行员工的平均薪酬仍有不同幅度的增长，而薪酬追索扣回制度，也是为了强化薪酬与风险的一致性，在追究违规人员的责任、挽回资产损失方面发挥作用。
4月18日，全国并购公会信用管理委员会专家安光勇接受时代财经采访时表示，一般情况下，在经济上升期很少同时出现一边加薪一边“讨薪”的现象。这可能反映了当前经济形势下的一些困境，导致银行在薪酬管理和绩效考核方面采取了更为严格的措施，包括对绩效不佳员工进行追索扣回，但与此同时，在市场竞争激烈的环境中，银行也在提高薪酬水平以留住优秀人才。
多家上市银行仍在加薪
在金融行业“限薪令”的大背景下，部分银行高管降薪幅度明显，但时代财经注意到，2022年银行业的平均薪酬整体变化不大，不少银行人均薪酬仍有不同幅度的增长。
根据东方财富的计算方式，银行员工人均薪酬=（支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/（（期初员工人数+期末员工人数）/2），这也是目前业内较为公认的，能够平滑薪酬总包和人员波动等诸多因素的人均薪酬计算方法。
从员工人均薪酬来看，2022年度，中信银行、常熟银行、浙商银行、张家港行、江阴银行、瑞丰银行、建设银行、无锡银行、中国银行、重庆银行、邮储银行、工商银行、交通银行、农业银行、兴业银行、宁波银行、北京银行均有不同幅度的上涨。
其中，中信银行的人均薪酬绝对值增幅最大，从2021年的人均58.16万元升至2022年的63.4万元，中信银行也是目前已披露年报的银行中人均薪酬最高的。而瑞丰银行的人均薪酬涨幅则高达12%，从2021年的人均30.1万元增长至2022年的33.78万元。
从业绩来看，2022年度已披露年报的银行均呈正向增长趋势。
人均薪酬最高的中信银行2022年度实现净利润629.5亿元，营收2113.92亿元；追索员工薪酬5824万元的招商银行也实现2022年度净利润1392.94亿元，营收3447.83亿元。