根据美国劳工统计局 (BLS) 的最新就业报告，12 月份美国经济增加了 223000 个就业岗位，较上月略有下降 。12 月份的就业增长主要是由休闲和酒店、医疗保健、建筑和社会援助部门推动的。11 月份， 经济新增就业岗位 26.3万个，10 月份新增就业岗位 26.1 万个。12 月份的失业率为 3.5%，略低于 11 月份的 3.7%。这意味着该国的失业人数从 600 万下降到大约 570 万。
“就业增长依然强劲，但明显正在放缓，”决策情报公司 Morning Consult 的首席经济学家 John Leer表示。“鉴于仍有许多职位空缺，科技行业广为人知的裁员并未影响更广泛的经济，而且更高的利率尚未显着影响对工人的需求。
“然而，由于较高的借贷成本限制了今年上半年的企业投资，招聘也将减少，”Leer 继续说道。“我们应该享受这段相对经济稳定的时期。”
美国12月份工资增长 0.3%。在过去 12 个月中，平均时薪增长了 4.6%，低于上个月 5.1% 的年增长率。美联储主席杰罗姆·鲍威尔在最近的一份声明中表示，虽然工资增长在过去几个月有所下降，但仍“远高于2%通货膨胀率的水平” 。
美联储在 2022 年七次加息，力图将通胀率控制在 2% 的目标水平。最近一次加息 50 个基点发生在 12 月。它与前四次更激进的 75 个基点的增长背道而驰，这与更好的通胀数据有关。
然而，美联储仍然担心劳动力市场仍然过于紧张、失业率接近“50 年来的最低点”、高职位空缺以及工资增长加快。“疲软的一个迹象是工资增长放缓，目前同比增长 4.6%，”抵押银行家协会 (MBA) 高级副总裁兼首席经济学家 Mike Fratantoni 在一份声明中表示。“工资增长步伐持续放缓可能反映出雇主的谨慎态度，因为其他数据清楚地表明 2023 年经济将走弱。
“工资增长放缓也应该反映在通货膨胀率的进一步下降上，因为企业将没有什么理由推高价格来支付更高的工资，”弗拉坦托尼继续说道。“最终，这应该会导致通胀回落至美联储 2% 的目标。”
ResumeBuilder.com最近的一项调查显示，61% 的商业领袖预计他们的组织将在 2023 年裁员 。大多数受访者预计 30% 或更多的员工将在 2023 年被解雇。
“我们的调查显示，大公司裁员的可能性更大，”ResumeBuilder.com透露。“在员工人数超过 500 人的公司中，74% 的商业领袖表示他们的组织可能会裁员，而在员工人数为 500 人或以下的公司中，只有 51% 的商业领袖表示会裁员。”
Plante Moran Financial Advisors 首席投资官 Jim Baird 在一份声明中表示，虽然裁员对美国工人不利，但它将提供美联储正在寻找的那种“有形证据”，作为“劳动力市场状况放松”的迹象.