乐视问题缠身，但员工过上了“神仙日子”。
2023年第一个工作日，乐视发布了内部信。其中明确，公司自2023年1月1日起，执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。
乐视推四天半工作制
乐视此举并非没有征兆。 去年七月，乐视App图标上“励志上班四天半”等标语格外醒目，并且其官方表示，“如果有一天，我们合法地率先推行每周工作四天半、36小时工作制，大家也不要感到意外。 ”
日前，淡出视野已久的乐视，便因一则工作日调整的内部信冲上了热搜。
（据内部信 ）
乐视方面表示，涉及新工作制度的约400人中，大部分是需要坐班的岗位。除了周三外，目前其他工作日上下班也是弹性时间，上班时间9:00至10:00，下班时间18:00至19:00。除此之外，乐视相关负责人还表示：“虽然工作时长有所调整，但员工的薪资不会有所变化，乐视旗下相关业务均不受影响。”
期间，有不少网友都很好奇，乐视这种工作制会否成为新的趋势，引来其他互联网公司跟风。
在“老鹅厂人”杨女士看来，互联网公司似乎没有“躺平”的资格，“互联网公司高效运转的属性就决定了员工需长时间工作的性质，这是很难改变的。”其接受金融投资报记者采访时如是表示。
与此同时，#如果上4天半班你会搞副业吗？#迅速登上热搜，引发热议。 那么，这种“搞副业 ”想法的前景如何呢？
前程无忧2021年发布的职场人副业调查显示，拥有副业的职场人中，有一半其副业收入不到主业的20％，仅有约6％的受访者表示副业收入高于主业收入。
由此可见，盲目跟风搞副业大多以失败草草收场，职场人切实做好本职工作才不至于本末倒置。
此外，还有不少人好奇这种做法是否符合法律规定。
对此，金融投资报记者采访北京天达共和（成都）律师事务所杨川平律师，他对实行弹性工作制是否涉及法律相关问题，给出了自己的解释：“《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位修改有关工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。上述规定旨在防止用人单位通过修改规章制度的方式直接或间接损害劳动者的合法权益。”