12月23日，由智联招聘发起的“出发！职场多元宇宙”2022中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛以线上直播方式举行。人力资源和社会保障部就业促进司一级巡视员尹建堃为活动致辞。2022中国年度最佳雇主评委会主席、北京大学国家发展研究院院长姚洋，第十三届全国政协常委、清华大学中国经济思想与实践研究院院长李稻葵，中国人民大学中国就业研究所所长、中国人民大学劳动人事学院教授、博导曾湘泉，著名经济学家任泽平，樊登读书APP创始人樊登等嘉宾共话宏观经济下中国的新格局与新战略，洞见组织进化方向和未来企业面貌。
樊登读书APP创始人樊登以“从个体到组织，多元成长”为题发表演讲，他的分享充满思辨性，为组织和个体带来新的启发。
组织如同生物体不断发展壮大，公司不是“大家庭”
在樊登看来，组织和个体都是“生物体”，无论城市、企业，还是个体生命都符合共同的数学规律。基于这一认识，樊登表示，组织和个人的关系并不是零和博弈，剥削、压榨员工并不能让组织变得更好，而是充满不和谐因素，让组织与个人两败俱伤。樊登表示，员工和公司是可以共赢的，一个员工让自己不断增值，那么公司价值也将更大，这二者并不矛盾。
过去，人们认为创业是先辞职再说，甚至还要卖掉一套房，这种“孤注一掷”在樊登看来是错误的。“真正的创业，起点应该是脚踩两只船。”樊登说。如果创业者压力巨大、内心充满着不安全感，那么就难以真正做热爱的事情，而是试图用安全的方式尽快赚钱、养家糊口，这样一来，创业就不会具有创新性，反而容易出问题。
对于樊登而言，公司并不是一个“大家庭”，因为大家庭通常讲情感，在淘汰人时就会难以取舍，阻碍组织成长。樊登将自己的公司比喻成“球队”，员工们在一起的目标是为了赢球，“我们要夺取世界杯，谁能帮我们赢球、让战斗力变得更强，我们就留下谁，给谁更好的发展空间。”樊登说。由于球队文化能非常坦然地讨论成就、指标、公司业绩，这些内容与组织和个人息息相关，因此被现代企业所推崇。
人生如同拆盲盒，成为超级个体需要反脆弱
除了从人力资本角度为企业提供招才、留才建议，樊登还对职场人士提供发展新思路。他认为，职业生涯面对太多的不确定性，找工作存在“幸存者偏差”，因此年轻人不要过分在乎第一份工作及起薪，这样更能够随遇而安、减少焦虑。