文/何伊然
编辑/王芳洁
美国西海岸的硅谷大裁员仍在进行中，东海岸的华尔街也撑不住了，寒意正在金融业蔓延。
近期，多家投行巨头宣布了降薪和减员计划，基本是2008年金融危机以来力度最大的一次，其中老牌巨头高盛是最受瞩目的一家。人力成本一直是投资银行最为重要的成本开支，投行的光环正是来自于从业者的高薪。在市场不景气的情况下，裁员就是最快控制成本的途径。
当地时间1月9日，消息人士透露，高盛集团预计将最多裁撤3200个工作岗位，约占员工总数的6.5%。相比较硅谷裁员提供的缓冲期，华尔街裁员更为直接残酷。据披露，收到裁员通知后，不少员工立刻失去了进入办公区的门禁权限，30分钟之内就必须打包走人。
1月11日，高盛新闻发言人在声明中表示：“我们感谢所有员工的贡献，在一个充满挑战的宏观经济环境中，我们需要为面前的机遇适当调整公司规模。”
除了缩减员工规模，高盛本年度奖金总额预计将削减至少40%，公司大约400名合伙人的奖金甚至可能减半，且职级越高降薪幅度越大。年终奖缩水或让部分员工选择自行离职。
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高盛的调头来得有点急。
近三年，在资本市场不断走高的大环境和多元化经营战略的指引下，高盛屡屡宣布扩招。2019年-2022年9月，高盛员工总数增加了1.1万人，增幅高达29%。
2022年，全球金融市场呈现由“牛”转“熊”，道琼斯指数、标普500指数和纳斯达克指数分别累计下降8.8%、19.4%和33.1%，美国债券市场创数十年最大跌幅，即便是专业的投资者保住本金已实属不易。
2022年，全球IPO数量同比下降45%，募集资金同比下降61%。业务量的缩减直接导致投行的营收缩水。有统计显示，华尔街银行有关并购交易、股票发行和债券销售的咨询费用相较于2021年同期下滑近40%，银行业收入约减少500亿美元。
2022年10月，高盛公布了2022年第三季度财务报告。本季度净营收119.8亿美元，同比下降12％；净利润30.69亿美元，同比下降43％。2022年前三季度，高盛净营收为367.7亿美元，净利润为99.4亿美元。
财报发布同时，高盛宣布最大规模的组织架构调整，其投资银行和交易业务合并；资产管理和财富管理业务合并，公司旗下面向个人消费者的借贷平台Marcus并入其中；交易银行业务和银行的金融技术平台组合成为平台解决方案部门，旨在提供一个安全、灵活、易于使用的交易银行平台。