“福利”如此出圈，你就很难不担心乐视的未来：可能员工能做的事太少了。
文｜《中国企业家》记者 胡楠楠
编辑｜姚赟
头图来源｜视觉中国
因为“四天半工作制”乐视又上了热搜。除了贾跃亭什么时候回来，这已经成了它唯二可以被感知到存在的理由。
1月3日，乐视视频官方微博发了一封致全体员工的信。信中称，从2023年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5个小时，比如上午10点至下午3点，上午11点至下午4点都符合规定。并称，“生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为了更好地生活。”
而这再次引来网友的羡慕：“谁能想到国内最先实行四天半工作制的是乐视”“我知道乐视还活着，但我没想到它活得这么好”“乐视还招人吗”……
对此，乐视市场部负责人告诉《中国企业家》，关于此次工作制的调整，很久以前就在考虑了，包括考虑更灵活的打卡制度。同时乐视表示：不会降薪，员工正常的薪资福利和奖金都不变。
“乐视这家公司比较特殊，员工承受了很多来自外界的压力，之前很多员工都不敢说在乐视上班。”乐视方面称，这一次也并不是想要引领其他互联网公司或者其他公司去做制度改变，“我们自己知道其实是没有影响力的，我们只是想做好自己，提升员工的幸福感、认同感。”
这并非乐视首次因员工福利出圈。2022年7月，网传乐视“没有老板”“不996、不内卷”“靠《甄嬛传》版权收入和房租活着”引发热议。同年9月，乐视秋季沟通会上，乐视方面回应称，公司不靠《甄嬛传》和房租活着，“《甄嬛传》带给乐视网的收入不足5%，算上乐融致新收入，占比不足2%。而去年房租带给乐视网的收入也只占6%。”据了解，去年9月，乐视也搬出了乐视大厦，原乐视大厦由新业主接手。
自2016年底，乐视曝出超百亿的资金危机以来，先后经历了创始人贾跃亭出走、融创管理团队接手、巨额债务与亏损，乐视整体都处于动荡之中。
直到去年乐视出圈，外界才突然发现，乐视还在，乐视还活着。
来源：视觉中国
所谓神仙公司乐视，是指乐视网和乐融致新。当前“乐视”已经分为两个部分。一部分是贾跃亭及其兄弟贾跃民分别为实际控制人、法定代表人的乐视控股、乐视移动等。另一部分即乐视网与乐融致新，乐视网由贾跃亭控股，乐融致新由天津嘉睿控股。