2022年已经成为过去式，这一年来，我们见证了太多事情，面对2023年，经济环境将有哪些发展趋势，这是每个人在关心的问题，比如，下一次世界经济危机什么时候会来？
对此，马斯克不久前在推特上给出了他的看法：“预测宏观经济很有挑战性，我的直觉可能是2022年春天或夏天左右，但最晚不会超过2023年。”
而新的一年已经到来，今年又会发生什么呢？通过 Finances Online 11 月 7 日发布的关于2023 年职场趋势报告，以及伦敦商学院管理实践教授Lynda Gratton对现代工作场所的预测中，我们总结出以下几点2023年职场的关键趋势。
零工经济发展
现在，自雇人士和自由职业者越来越普遍。受 COVID-19 影响，员工们正在放弃朝九晚五的工作，转而采用更灵活的工作时间，零工经济正在迅速崛起。事实上，美国员工在零工经济中的份额也在不断扩大。
一般来说，零工经济包括三个主要组成部分：寻找服务的消费者、零工工人以及连接消费者和工人的平台。
零工经济提供了现代劳动力渴望的好处——允许他们设置工作时间表、在旅行时工作，并可以自由选择他们想要的公司。
零工经济的增长对企业意味着什么？
零工经济通过灵活便捷的平台提供了广泛的专业知识，这为那些没有财力吸引顶尖人才的中小企业节省了大量成本，并有机会与大型组织竞争，以吸引最优秀的人才。
企业需要拥抱零工经济，并使用管理远程员工的软件，以简化远程工作。
重点转向软技能
随着数字化转型的高速发展，有一件事是肯定的：变化才是常态。
一些工作实际上转变成了完全不同的东西，而其它有些则已经消失了。我们一直以来都把重点放在硬技能上，但如今它却在迅速地更新迭代。
随着技术在工作场所转型中占据中心位置，我们预测重点将转向软技能。分析、书面和口头沟通以及领导力等软技能对员工和雇主都很重要。
这些技能很难量化，但它们在员工绩效和生产力方面发挥着重要作用。
软技能是获得知名度、建立关系和创造晋升机会的关键。简而言之，软技能有助于促进高绩效团队所需的人际关系。这就是软技能趋势正加快步伐的原因。