1月20日，除夕前夜，小远回到曾经工作过7年的医院探望当时的同事。
这是河南一家市级三甲医院，三年疫情之前，小远因身体原因辞去医生的工作。这次回来，新建的住院大楼已经投入使用，前同事们依旧忙碌， 小远当时的带教医生已连续加班了很多天。
按照1月14日国务院联防联控机制新闻发布会通报的数据，国内发热门诊的新冠阳性感染者检出比例当时降到了10.8%，新冠的压力减小了。
但 冬季是疾病高发期，医院门诊量仍在持续增加。1月12日，全国普通门诊量是913.5万人次，恢复到以往的水平。
每逢假日，医生依然要工作。 在去年12月疫情高峰中，一些科室的奖金反而还减少了。
忙是常态，不必“过度放大”
2022年12月份的疫情冲击，对一些医生来说是有预期的。
“医生本就是一个没有节日和假期的职业，轮到你当然要上。”一位医生表示， 北方秋冬季本就是流感、心脑血管等疾病的发作高峰，这种时候基本都是全员上岗，尤其是呼吸、心内这几个科室，直接住在医院就行。
在多数医院，急诊都是最累的，白班、夜班、下夜班“三班倒”。疫情管控放开之后，全国急诊诊疗人次在今年1月2日达到了152.6万人次的高峰。尽管随后的接诊量持续下降，但到了 1月12日仍有109.2万人次。
小远在医院工作了7年，待得最久的是急诊。那时候她喜欢跟着120出诊，每天像打了鸡血似的。这一次，她回医院探望在急诊时的带教老师，“本想请他吃个饭，但最后却只是一起点了顿外卖。每个科都缺人手，都没办法调人”。
去年12月中旬，河南宣布2023年3月底之前全省卫生健康系统取消节假日， 对此，多数受访医生没有感到意外。
冬季就诊高峰期叠加新冠疫情，全国医院都面临挑战。
平时，医院其实有一套自己的管理体系，每个患者要进行的每一步操作，都有流程指引，“人再多也不会乱”。
但当海量患者同时涌入，院内“软实力”确实会面临更大的考验。
相对来说，国内医护人员数量还是匮乏的。以护士为例，按照国家卫健委《全国护理事业发展规划（2021-2025）》， 全国护士总数在2025年时要达到550万，在规划之初尚有50万的缺口。
被认为是“金饭碗”的医护工作，其实要熬到高年资才会有不错的待遇。广东某医院一位退休肾科医生就表示，自己年轻时该看的病人都看了，该发的论文都发了，如今就是在安然地享受退休生活。
很多年轻的医生护士，其实很需要好的报酬。但过去三年，他们并非全都得到了应有的回报。