*仅供医学专业人士阅读参考
最近，坐我对面的兄弟喜迎二胎，在家休陪产假。
我真替他感到高兴
不过，前两天我偶然看到了法国索邦大学Katharine M Barry团队，在《柳叶刀·公共卫生》上发表的一项研究成果[1]，耳边突然出现了一个声音：
“赶紧喊他回来，让他别休陪产假了。”
我究竟看到了什么，会突然如此惊恐呢？
原来Barry团队通过对近23000名新生儿父母的调查，发现新生儿父亲休和计划休两周的陪产假与父亲产后抑郁症的患病风险分别降低26%和24%相关。
但是！让我感到意外的是，父亲休2周的陪产假竟然与母亲产后抑郁的患病风险增加13%相关！！
研究人员认为，该研究结果表明需要进一步探究陪产假的最佳时长、休假时机以及男性休假目等其他因素，为制定更为科学的陪产假制度提供科学依据。
论文截图
有很多研究表明，男性带薪陪产假有很多好处。
例如，有利于缓解女性对新生儿照顾责任的压力，并有助于女性在就业和职业发展中获得更多的、更平等的机会[2,3]。此外，男性的陪产假使得新生儿与父母双方有更长的时间相处陪伴，并应对期间可能出现的诸多问题，从而促进了家庭关系的和睦和父母双方对社会支持的满足感[4-6]。甚至有研究人员认为，父亲的带薪陪产假可能会降低父母双方产后抑郁的发病风险[4]。
基于以上种种好处，目前大多数国家将男性带薪陪产假的时间规定为两周。
为了进一步证实男性带薪陪产假给父母双方带来的好处，Barry团队基于法国Etude Longitudinale Fran?aise depuis l’Enfance （ELFE）队列研究人群，开展了这项大型横断面研究。
这个研究纳入了在2011年间年龄18岁以上且怀孕满33周，并成功分娩1或2个新生儿的母亲，在新生儿出生后，进行面对面的问卷调查收集父母双方的基线数据。
在新生儿出生的两个月后，研究者再对新生儿的父母进行电话随访，记录父亲在孩子出生后有无休陪产假，以及诊断父母双方是否出现产后抑郁症状。
该研究使用爱丁堡产后抑郁量表评估父母双方的精神状态[7,8]，女性分数>11、男性分数>10将被诊断为产后抑郁[9,10]。
研究主要使用了logistic回归的统计方法评估父亲陪产假与父母双方产后抑郁之间的关联。模型调整了大量可能的混杂因素，主要包括父母双方的年龄、国籍、种族、文化程度和职业等级；母亲怀孕期间的工作情况、身体、心理健康状况和疾病史；以及新生儿的性别、出生时间、喂养方式、胎龄和出生时的健康状况等。