“全是萝卜，没有坑”：从骄子到弃儿，创新药退潮期“海归”去哪？

2021年是一个分水岭，中国创新药行业开始跌跌撞撞地走下坡路。

沈睿形容自己，“刚好在那时候，吸着‘尾气’进入的。”

二十年前，中国创新药市场宛如一片应许之地，充满无限的想象。海归回国创业、把海外新技术引入中国、嫁接国内外资源……能做的事应接不暇。

在中国创新药上升的年代，海归像行业里闪着金光的零部件，装在一个马力十足的车里，带着特别的气质提供绝对的动力；而当那辆车不再马力十足，金光闪闪的零部件也无法燃烧自我。

近二十年过去，曾经的应许之地不再，行业远没变得成熟，就开始保守。这个一度被“吹大”的系统当下正在缩水。虽然于行业而言，洗牌、整合是发展的必经阶段；但对于要进入这个行业的从业者而言，这绝对不是好消息。

而今，再进入创新药企的海归，像创新药下坡路上一个苍凉的侧影——

曾经远超他人的待遇不再，薪资回到常规水平；曾经理想的职位和岗位不再，海归的身份在公司最实用的技能甚至是“有英文基础，也需要和国外的第三方外包公司沟通”；曾经火热喧嚣的行业不再，行业里充满各种样貌的凋敝……

创新药进入“冷冻期”，海归去哪里？

业内交流时，同行们忍不住自嘲：一心想做first-in-class的中国创新药企，最后连me-too药都做不了，me-better也是奢望，纷纷做出了一些me-worse。

变化明显。沈睿感觉到，中国创新药这几年发展快，但行业快速扩张后，曾经一度争抢的海归人才“一下子就饱和了”。

国内创新药企的海归人才市场快速饱和，也有另一个原因——2021年分水岭，那是一种更直接的寒意——国内有创新药企开始“砍管线”。“砍管线”意味着产品减少，产品减少意味着不需要那么多人，裁员、缩减团队、上下游岗位迅速减少。

到了2023年，昔日生意火热的猎头告诉沈睿：整个环境比前两年还要差一些。

这怎么可能是回国“干一番事业”的好时机？

偏偏眼下，沈睿一位同行要从国外回来，也打算“吸着尾气”进入国内的创新药企。但offer所供都是“非常普通、基层的岗位”。沈睿替朋友遗憾：“太晚了，相当于在下行趋势里上车，没什么优待了。”