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深燃
（ID: shenrancaijing ）
作者 | 王敏
“最坏的情况，大概就是2023年3月份H-1B工作签到期时，我还没找到工作，只能先回国。”遭遇Meta史上最大规模裁员的码农李桦说道。
11月9日被裁，休息一周后开始找工作的李桦，一面投简历一面找身边朋友帮忙内推，但得到的结论是，市场上的科技大厂中，还有HC（人员编制）的公司已经很少了。
今年冬天，整个硅谷，寒意刺骨，尤其是在11月，推特（Twitter）、Meta（原Facebook）、亚马逊、谷歌、惠普、思科这些科技巨头们，都成为了裁员潮的主角。
外部形势急转直下，这场风暴中心的海外华人，不免思考退路，动起回国的念头。
曾经，硅谷的技术人才在国内有过众星捧月般的待遇。国内互联网公司不惜一切代价去硅谷“抢人”。海归回国，往往带着国外的模式和领先技术，以换取更大的成长空间和更快实现“财富自由”的机会。
回顾过去互联网高速发展的20年，海归回国经历了三波浪潮，从早期的创业拓荒、到加入明星独角兽当职业经理人，发展至今已经“下沉”至各个层级。
然而，时移世易，国内互联网大厂运用的主流技术和海外差距也越来越缩小，海归的稀缺性和不可替代性正在减弱。最关键的是，国内一些互联网行业的模式创新遭遇瓶颈，资本无序扩张的时代走向落幕。
一位回国后曾从互联网风口上跌落的“淘金者”称，在当下看国内市场的机会，“无序的扩张时代结束了，人才会流向真正有价值感、能够实现个人成长的去处。”
光环褪色后，海归回国发展也要进行价值重估，寻找新的“应许之地”。
裁员潮下的硅谷华人：两周投五十多封简历，只收到了两个回复
裁员潮下，硅谷华人深陷彷徨与焦虑。根据裁员追踪机构Layoffs.fyi的追踪数据，截至12月23日，2022年全球科技公司至少裁员了15.24万人。
面对裁员危机，相较于经济压力，最让硅谷华人头疼的是身份问题。11月9日上午收到Meta裁员邮件后，张萱休息了一段时间，梳理清楚离职事宜，就开始把精力放在找工作上。工作签证的宽限期，就像悬在她头上的达摩克利斯之剑。
在硅谷的华人，大多持有的是H-1B工作签证，被裁掉的员工，从最后一次领取离职金算起，如果不能在规定的60天期限内找到新工作，可能会被驱逐出境。
张萱提到，Meta裁员后，会给到员工两个月的补偿，最后一次工资发放时间是在明年1月，也就是说，持有H-1B签证的最终宽限期是在明年3月。她必须要在4个月内找到能够提供工作签证的工作，否则就得另寻出路。