眼下正值岁末，“用工荒”或将成为各行各业待闯“年关”。
为确保春节期间企业生产有序，稳定国内总体就业形势，日前，全国各地正在以务实举措推进企业稳岗留工。
《证券日报》记者走访多地，实地探查企业年末用工情况，以及企业稳岗留工举措。调查发现，“真金白银”的手段，例如提高春节期间加班费、计件费、提成比例，错峰休假等，因能够从员工实际出发，切实满足其真正需求，获得员工好评的同时，成为企业稳岗首选举措。
“温暖礼包”稳岗留工
为确保春节期间用工无虞，各地纷纷颁布多项务实举措，招聘新员工、留住在岗员工，保证企业员工队伍稳定充足。
浙江省绍兴市于近日制定出台《2023年“开门稳、开门红”支持企业稳岗留工十条》，其中包括一次性发放价值800元的“新绍兴人”消费券、“留绍过年”流量、“年货邮到家”温暖礼包以及其他减免、奖励等。
此外，浙江省义乌市经济稳进提质工作领导小组综合组发出通知，推出“留义过年”十大举措，助力企业稳岗留工、保障春节生产“不打烊”。春节期间，在义乌缴纳职工基本养老保险的非浙江金华籍在义人员，可申领每人500元的数字人民币红包等。同时，义乌市政府还承诺，全力为春节期间连续生产的工业企业、建筑工地做好金融、水、电、气等要素的供给保障。
从2022年12月19日到2023年3月底，广东省市联动将与省外重点劳务输出省开展“六个对接”活动，确保企业生产稳定。同时，在广东省人社厅组织下，佛山，中山等城市的人社部门在全国率先启动“逆向招工”，组织10家重点企业、人力资源机构，前往广西、贵州等地对接招工。
博星证券研究所所长、首席投资顾问邢星在接受《证券日报》记者采访时表示，“此举体现出广东省协助企业在保工、保产、保就业等方面采取积极应对策略。广东省大量制造业和服务业对劳务人员的需求刚性大，企业提前筹备可保障正常生产经营，可为2023年良好开端奠定基础。”
此外，《证券日报》记者致电多家上市公司后了解到，目前企业生产与用工状况均处于正常状态，同时也在为春节期间可能出现的“用工荒”进行了相应准备。
地处绍兴市的万丰奥威目前新昌基地在岗员工超4000人，公司相关负责人称，春节前后往往人手较为紧张，公司历年都会有一些奖励政策，鼓励员工就地过年。
国联水产董秘办相关人士向记者介绍，“员工流动性方面，离职率与往年差不多。”；广州酒家董秘办人士称，“近段时间因疫情影响，公司人手有所紧缺，但过段时间应该会好起来。关于员工流动性问题，公司深耕餐饮行业多年，会有对应的解决措施。”