本文来源：时代财经 作者：王婷
大年初一的郑州富士康 图源：受访者
这是程可进郑州富士康后的第7个春节，也是最短的一个。
大年三十早上，她坐最早一班大巴车回乡，正月初一下午返程，初二上班。“这么多年，就数今年过年奖金多，机会只有一次，大家都要回来加班挣钱。”
程可属于iPEBG事业群，1月若上班天数不少于23天，可获取1万元补助金，郑州富士康iDPBG事业群的工人1月补助金更高，最高1.3万元。
当程可回到家人身边时，iDPBG事业群的熊鑫正在准备一个人的年夜饭火锅，他想回家，但担心离开时舍不得孩子。作为曾经的直播公司老板，他想筹集创业资金、东山再起。
万家团圆的春节，郑州富士康正开足马力满负荷运转。这座铁打的营盘，需要留守的兵。
办公室人员集体支援生产线，赚万元补助金
1月20日（农历腊月二十九）下午，郑州富士康放假，程可结束了壬寅虎年的工作。
走在厂区道路上，她看到彩灯、红灯笼，去餐厅吃饭，她听到春节的应景歌曲，和往年一样，见怪不怪，宿舍、车间则依然没有年味。在这座工厂，对工人来说，节日不重要，重要的是生产与薪资。
1月23日，正月初二，程可结束了2天的春节假期，开始上班。她是行政岗工作人员，日常主要工作是考勤，如今从办公室转移到了产线上，成了流水线操作工。
“办公室一个人都没有了，所有人支援产线……去产线干活，才有1万块钱的补助，大家都要进车间挣这1万块钱。” 在程可记忆中，往年春节留守厂区的补助金最高是四五千元。
和普通操作工不一样，程可及同事们只上白班，不上夜班，车间领导也会给适应时间，逐步提高对他们的产量要求。至于本职工作，程可尽量压缩或往后推，也会利用吃饭时间做。
程可告诉时代财经，有一天梦到自己迟到五分钟，之后几天都很早起床，舍友们都害怕迟到，“大家早上起床的时候都互相喊，尽管定了闹钟。”
郑州富士康1月激励政策显示，当天有请假/旷工/迟到早退大于30分钟不计入累计出勤天数，且正式工出勤天数少于23天，且在15天及以上，补助金将只有5000元。
郑州富士康1月激励政策 图源：受访者
实际上，程可今年春节原本可以休息12天，和往年一样走亲访友、聚餐游玩，如今只能等到2月或3月请假回乡休息，“我妈说我要钱不要家”。