科技巨头逆风还在持续，最新消息是谷歌决定推迟发放部分年终奖金。
往年，谷歌员工会在1月收到上一年的全额奖金，不过今年，该公司做出最新安排，合资格全职员工会在1月收到去年奖金的八成，剩下的两成将在3月或4月兑现。
推迟发放两成年终奖
在谷歌工作两年半的程序员程夕（化名）向第一财经记者展示了公司内部文件，证实了上述说法。他表示，谷歌此前已在公司内网发文，对调整年终奖的发放形式和发放时间作出了详细说明，并于本月10日通过邮件告知员工，13日，他已经收到80%的奖金。
外媒报道称，第二批奖金将计入公司的二季度支出，可能在财报上摊薄运营成本。此次分期支付的做法是过渡期的一次性安排，谷歌正在考虑调整员工考核制度，永久推后奖金支付时间。“2023年以后，年终奖将会在3月发放。”谷歌在内部文件中写道。
程夕介绍道，谷歌年收入包括三个部分：基本工资、股票奖励及年终奖金。如果年度考评未被划入低绩效评级，年终奖通常为年度基本工资的15%～20%。股票奖励方面，公司会在年底增发一定股数的股票（Stock Refresh），以挽留表现优异的员工。
不过程夕表示，“去年底至今，公司还没有和我讨论股票奖励事宜，不清楚会增发多少股票，也不知道还会不会如常发放。”
据第一财经记者了解，2022年至今谷歌已逐步加码降本措施，先是效仿其他互联网大厂引入末位淘汰制度Support Check-in（SCI），6%～10%的员工面临低绩效评级，其中超过一半人员可能会被解雇；随后是整顿低效部门和产品，去年下半年，谷歌取消发布新一代Pixelbook笔记本电脑，削减了内部孵化器部门的经费，并宣布关闭云游戏平台Stadia；就在上周，Alphabet旗下生命科学子公司Verily宣布将削减200多名员工，占员工总数的约15%，而机器人子公司Intrinsic也裁减约五分之一。
不过程夕认为，更为重大的举措是谷歌暂停协助新进员工进行绿卡申请。
谷歌暂停协助绿卡申请
19日，程夕收到谷歌移民部门的邮件通知，公司将停止向美国劳工部提交劳工证（PERM）申请，该申请是绿卡申办程序中关键的第一步，要求雇主证明没有合资格美国人可胜任该职位，旨在保护美国本地劳工的利益。
谷歌邮件写道：“随着科技公司陆续宣布冻结招聘或裁员，劳动市场上的求职人员也在持续增加。我们和其他科技企业一样，留意到劳工部审核科技岗位的PERM案例数量明显上升，相信这是就业市场上人才变多的结果。综合考虑之后，我们决定暂停所有新PERM的申请。”