时隔61年，中国人口再次出现自然负增长，与此同时，2022年出生人口已经跌破1000万。其中，一组数据值得关注。2022年，我国16-59岁劳动年龄人口比重为62%，比2021年又降低0.5个百分点，总规模减少了666万。
数据披露后，引发了“一边是年轻劳动力越来越少，另一边35岁以上高经验值、高技术性的老员工再就业困难”的讨论。
为何会产生这种矛盾？又该如何破解？
“35岁找工作嫌你老”
“我今年32岁，再过两三年就35岁，如果劳动合同不续了，或者给我裁了，我可能要啃老很长一段时间。”一位职场人士告诉澎湃新闻记者，他本来计划今年结婚和“背房贷”，现在只能往后推推了。
“我是不可能生孩子的，因为没有太多的安全感，活着就已经耗尽全部力气，很多重要的东西当下都是奢侈品。我对这个社会最大的贡献和责任心，就是照顾好自己的人生，不添乱。”一位已婚未孕的女士告诉澎湃新闻记者。
在采访中，部分年轻人表示，一些单位的“35岁就业门槛”，的确会带来婚嫁、生育焦虑，这种焦虑主要由于对未来的不确定，担心35岁之后失业或离职，再就业存在困难，自身的生活都可能无法负担。
尽管这个话题经常被讨论，但目前查询企(事)业单位的招聘条件，明确要求“年龄35岁以下”的，依然不鲜见。
在受到职场“35岁危机”困扰的群体中，程序员是颇受关注且具有代表性的职业门类。一位IT行业从业者告诉澎湃新闻记者，国内的氛围整体30+再找工作，都面临一些困难，“尤其我们这个行业技术迭代速度快，强度也比较大，可能更加青睐精力充沛的年轻人”。他表示，国外的一些国家相对更加注重经验，珍惜技术人才。
为何企业对经验与技术的重视依然不足
在一个行业中，合理的从业人员年龄结构，应该是既有精力旺盛、初出茅庐的年轻人，又有体力虽然有所下降但经验丰富的年长者。为何企业往往偏爱年轻人？
“欧洲的一些发达国家，他们进入人口负增长时已进入集约型增长阶段，我们的状态是依靠规模人口的需求来推动上游产业的发展。”上海财经大学公共经济与管理学院教授吴一平告诉澎湃新闻记者。
吴一平指出，创新与竞争正相关，相对公平竞争的机会，才能激励更多的创新，带动产业从低层级向更高层级变迁。而当产业升级到一定层次后，对经验与技术才会更加重视。目前，国内的企业、社会，“为人力升级买单”这一点可能还没有达成共识。
“产业政策要避免仅仅通过国有企业来实施，如果这样做的话，就和市场的竞争中性或所有制中性的原则相违背。应该在不同所有制企业之间实施公平竞争的产业政策。这个过程中，要有对有能力的民营企业同等的创新激励。”近日上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授陆铭在接受澎湃新闻记者采访时表示。