在过去十年“一览众山小”的硅谷科技公司，如今也不得不面对“大江东去”后的落寞，在经济衰退阴霾下接连掀起裁员风暴，以此控制成本支出。
回顾此次科技行业的裁员行动，共计约6万人在一年时间内离开硅谷。
此外，曾经一同享受大流行红利的华尔街，如今也同病相怜，大行纷纷启动大规模裁员行动。但是在一个“依赖人才驱动的行业”中，“控成本”依然任重而道远。
衰退阴霾是硅谷裁员主因 前两年大规模招聘也成导火索
本周三，微软启动万人级裁员，将在3月31日之前裁员1万名员工，约占其员工总数的5%。另外此前在月初宣布裁员的亚马逊也将开始新一轮行动，预计本轮裁员总人数将超过1.8万人，成为该公司史上最大规模裁员。
除了微软和亚马逊，Meta裁员11000人、云计算巨头Salesforce裁员7000人、特斯拉裁员6000人、推特裁员3700人、美国最大加密货币交易所Coinbase裁员2000人、网红券商Robinhood裁员1100人、在线支付巨头Stripe裁员1000人、社交平台Snap裁员1000人、电商巨头Shopify裁员1000人等。
摆在面前的经济疲软预期自然是引发各大科技公司裁员的根本原因，但不容忽视的，是他们在过去两年间实施的超大规模的招聘行动。
从美国证券交易委员会（SEC）的文件可知，在大流行期间大型科技公司的招聘速度是多么惊人。
以微软为例，截至2022年6月底，微软拥有22.1万名全职员工，较2021年同期增加约4万人，增幅达到22%。而在此前一年，微软共新增1.8万名员工，增幅为11%。
投行Wedbush分析师Dan Ives在一份关于微软的报告中写道，在大流行期间，科技行业不得不斥巨资来跟上不断增长的需求。
值得一提的是，到目前为止，苹果公司尚未宣布重大裁员行动，这或许和它在此前两年未曾加快招聘速度有所关联。
华尔街同病相怜?“控成本”任重而道远
正如硅谷企业曾在尽享红利时大幅扩张，在形势低迷时被迫“瘦身”，华尔街的境况颇为相似。
去年9月以来，已有18家金融机构公布了裁员计划。其中摩根士丹利将在全球范围内裁员2%，波及1600名员工。高盛也裁员3200人，为其金融危机以来最大规模行动。
凛冬之下，裁员已经不足以解决华尔街的成本难题，削减奖金，用机器人取代人力等首当其冲。但是从目前来看，“控成本”依然任重而道远。当经济衰退临近时，成本削减和吸引人才之间就形成颇为紧张的关系。