4月18日，国家统计局发布2023年一季度国民经济运行情况。从就业人员工作时间来看，今年3月，全国企业就业人员（以下简称“企业员工”）周平均工作时间48.7小时，环比2月的47.9小时增加0.8小时，与去年3月的47.3小时相比增加1.4小时。
相比于GDP增速、CPI增速、就业率等指标，企业员工周平均工作时间看似一个不起眼的数据。然而，随着社会经济的发展，人们对工作、生活、休闲等多重需求平衡的考虑，尤其是近年来人们对于休息权的重视和讨论，都使得工作时长日益成为社会关注的话题。
因此，“打工人”周平均工作时间48.7小时，且环比与同比都有所增加，引发热议就不难理解。探讨这一现象背后的深层次原因，很有必要。
工时长了，或是经济进一步回暖的表征
周工作48.7小时的静态时长，和同比增加1.4小时、环比增加0.8小时的动态增幅，如果放置在经济社会发展的大局中看，从其各自所处的时间坐标轴中考量，是有原因的。
2022年3月，为了更好应对新冠疫情，全国多地采取了必要的管控举措，如减少人员流动、公共交通暂停服务、一定程度的停工停业等举措，部分企业人员要么居家办公，要么暂时停业，如此必然会造成工作时长的下降。
今年以来，我国经济从复苏迹象明显，到一路按下发展“快进键”。企业快速复工复产，机器和流水线开足马力运转；地方政府组团海外“抢订单”，加快项目审批进度，持续优化营商环境……以时不我待的紧迫感“拼经济”，成为全社会的共识和积极行动。也正是在这种拼劲下，我国一季度经济才交出同比增长4.5%的漂亮“成绩单”。
一边是宏观经济层面的快速、加速“回血”，一边是去年同期被压缩的工作时长，“同比增长”几乎是必然的，“增长1.4小时”也是符合预期的。
环比增加0.8小时，则从微观上反映出我国经济态势的持续稳步向好。一个数据是，3月份，规模以上工业增加值同比增长3.9%，比1-2月份加快1.5个百分点；环比增长0.12%。这意味着，众多关联企业生产保持在持续“踩油门”状态。如据媒体报道，某新能源企业生产计划已经排到了年底。
从常识而言，随着企业经济生产活动的提速增量、需求订单的快速增加，在基本人员数量没有大幅增加的情况下，为了赶工期，加快供应，企业员工工作时长也会相应增加，0.8小时也是相对合理的增幅。
可以说，企业员工周平均工作时长及其同比、环比对照，也是经济进一步回暖的表征，它或许不像GDP等数据一样直接、直观，但也是扎扎实实的参照标杆。对于劳动者个人来说，如果能以多一些的工作投入，让钱包更“厚实”，多数人是愿意接受的。