截至2022年年底，我国有超过5200万户中小微企业，贡献了全国80%以上的城镇劳动就业和90%的新增就业。可以说，数量庞大的中小企业已成为我国稳就业扩就业的基本支撑。不过，当前就业市场结构性矛盾依然突出，就业难和招工难同时存在。记者采访了不少中小企业和有关部门，看他们在招工用工方面采取了什么举措，以及如何匹配用工需求拓宽容纳就业空间。
招人难度不小
天津爱码信自动化技术有限公司董事长孙进每天上班的第一件事，就是打开手机里的招聘信息平台盲选求职者。“看见合适的人，我赶紧让人事专员去联系面试。”孙进说。
中小企业求贤若渴已是普遍现象。“为了招聘到合适的人，我有三分之一的工作时间都是在找人。”优仕铭卓(北京)科技有限公司董事长刘本全说。
即便今年就业市场还有相当数量的城镇新增劳动力未落实就业去向，中小企业的招录情况仍不理想。
萃智指南者教育科技(北京)有限公司CEO王凌霄表示，作为创业公司，他们今年参加了一些政府部门组织的招聘会，来面试的学生挺多，但通知实习的时候又不来了。因此他们今年基本上招聘的都是有从业经验的往届生。
造成中小企业招人难的原因是多方面的。从求职者角度看，高校毕业生求稳心态持续上升，国企是“香饽饽”。近日发布的智联招聘《2023大学生就业力调研报告》显示，国企仍是毕业生首选，占比46.7%，较去年上升2.3个百分点，且连续3年呈上升态势；选择民营企业的占比为12.6%，较去年下降4.8个百分点，连续3年呈下降态势。
从对企业规模的偏好上看，今年中型企业为毕业生首选，占比48.6%，较去年上升3.5个百分点；选择大型企业的毕业生占比25%，较去年提高8.1个百分点，与2021年持平；而选择小微企业的比例为26.4%，较去年下降11.6个百分点。智联招聘分析认为，今年经济进入恢复期，大家的信心有所恢复，因而毕业生对大企业的偏好有所回升。
从企业角度看，虽然中小企业量多面广，但是不少中小企业走的是“专精”路线，深耕细分市场，对专业素质要求较高，毕业生往往达不到企业的技术要求，而高技能人才在人力资源市场常常可遇不可求，这加剧了中小企业招人的难度。此外，人员流失率高也是中小企业面临的现实问题。
政策利好企业
近年来，党中央、国务院特别关心和支持中小微企业发展，为了充分发挥中小企业吸纳就业的作用，积极引导中小企业稳岗扩岗，就业政策倾斜力度不断加大。
在今年年初出台的《关于印发助力中小微企业稳增长调结构强能力若干措施的通知》中，明确提出加大人才兴企支持力度。针对中小企业的用人需求，将深入实施中小企业经营管理领军人才培训，优化中小企业职称评审工作，支持符合条件的专精特新“小巨人”企业备案设立博士后科研工作站，深入实施“千校万企”协同创新伙伴行动，吸引更多高校毕业生到中小微企业创新创业。