2月14日，“2023年多省公务员扩招超50%”登上微博热搜。据统计，扩招幅度最大的省份扩招接近80%。同时，招录政策也体现了面向应届毕业生扩招、对应届硕博适度放宽年龄限制、支持人才到基层就业等特点。专家认为，通过扩招，可以为公务员队伍注入新鲜血液，提升人员的职业化和专业化水平，促进高校毕业生就业，促进边远落后地区的经济发展。
扩招是普遍趋势
从招录规模上看，各省在2023年扩招是普遍趋势。其中，甘肃省、云南省、广西壮族自治区、内蒙古自治区4地扩招超过50%，扩招规模分别达79.7%、59%、55.2%、50.7%。而东部沿海地区的发达地区则呈现小幅扩招的趋势，比如江苏省，扩招比例超过13%，山东省扩招比例则为9.7%。
在岗位数量方面，以甘肃省为例，2022年，甘肃省招录公务员岗位数为1977个，而2023年岗位数为3629个，新增了1652个岗位。甘南州招考办工作人员在接受媒体采访中透露：“受出生于1962-1963年的公务员‘退休高峰期’影响，各个单位报上来的岗位有明显增加。如甘南州今年共招136个岗位、共157人，较去年多招近60人。”
不过，尽管甘肃省今年扩招幅度接近80%，但从实际招录规模来看，人数并不多。据当地招录相关公告，2023年甘肃省计划招录人数达4249名，而相比之下，广东省2023年计划招录公务员18258名，湖北省计划招录公务员11268名，江苏省则计划招录公务员9272名。
公务员招录计划也体现了各地的财政实力。据2022年各地财政数据，广东省2022年财政收入为13279.73亿元，排在第一位，是仅有的财政收入超过万亿的省区市。江苏省则紧随其后，2022年的财政收入为9258.9亿元。
不过，2023年，也有陕西省、上海市、四川省、湖南省、吉林省等地缩招，其中陕西省、上海市缩招幅度较小，基本与去年持平。
北京社会科学院研究员冮树革对北京商报记者表示，从公务员队伍的整体结构来看，存在着进一步优化整个公务员队伍的知识结构、年龄结构、专业结构的现实需要。公务员扩招有利于提升政府的治理能力，为实现治理能力现代化提供人才保障与支撑。从政府经济社会管理的现实需要来看，部分政府基层管理部门还需要进一步优化和提高政府工作人员和岗位之间的匹配度和适应性。通过公务员扩招，可注入新鲜血液，提升政府活力和工作效能，提升人员的职业化和专业化水平。
为何选择体制内就业
在招录政策方面，多地省考面向应届毕业生扩招的特征较为明显。例如，湖北省安排4406个计划专门招录2023年应届普通高校毕业生，80%以上的职位应届普通高校毕业生可以报考；山东省的招录计划专门设置应届毕业生定向招录计划1921个，比2022年度增加573个。