经济前景不明朗，全球科技企业相继裁员瘦身，新加坡科技人才却能逆势涨薪。
据人才招聘机构Nodeflair和创业加速器Iterative近期联合发布的《2023科技行业薪酬报告》，调查显示，2022年，新加坡软件工程师薪酬平均上涨7.6%，月薪创下新高并居于亚洲之首，不过，相较2021年时22%的涨幅显著收窄。
上述报告显示，去年，新加坡“首席软件工程师”岗位的中位数月薪为6666美元，相比之下，印度尼西亚的同一岗位的收入中位数为1309美元，而印度的相同岗位为1357美元，均大幅低于新加坡。
NodeFlair首席执行官Ethan Ang表示，对高新技术人才的空前需求正将薪资推向有史以来的最高水平。“各行各业越来越依赖技术带动增长，科技人才的价值从未达到如此高度。”
分职级来看，工作年限在0～2年的初级岗位薪酬涨幅最大，达到10.0%，平均月薪升至3703美元，经理级别薪酬小幅上涨2.3%，平均月薪达10183美元；分岗位来看，区块链、移动和网站可靠性工程师（Site Reliability Engineer）薪酬涨幅最大，去年月薪分别大涨15.6%、11.7%和10.6%。
求贤若渴，高薪抢人
报告显示，最受科技从业人员关注的五大企业包括字节跳动、新加坡政府科技局（Government Technology Agency of Singapore）、电商平台虾皮（Shopee）、加密货币交易所币安（Binance）以及支付公司维萨（Visa）。此外，外卖平台Grab、摩根大通、苹果、PayPal等企业也备受求职者青睐。
科技从业者之所以对上述企业大为追捧，是因其提供远超行业平均水平的高薪厚职。其中，字节跳动向软件工程师支付的薪水相较行业中位数要高出35.2%，苹果和币安软件工程师的薪水分别高于行业中位数34.9%和22.5%。一向出手阔绰的五大科技巨头Meta、苹果、亚马逊、奈飞和谷歌开出的薪酬要比同行多出35%～50%。
薪酬固然是抢人大战中的重要筹码，随着科技行业吹起逆风，工作稳定、落袋为安也成求职者的重要考量。报告称：“那些现金流稳健、盈利能力强劲、商业模式具可持续性以及单位经济效益良好的企业，将在吸引和留用科技人才方面凸显优势。”调查还显示，相比股权，科技人才更看重现金比例，因股权价值会因应市场行情大幅波动，而现金更具流动性。
2022年年末，美国科技企业率先掀起大规模裁员潮，持续近二十年的行业高速发展似乎戛然而止。据数据公司Layoffs.fyi的统计，2023年年初至今两个多月时间，全球454家科技企业已经累计裁员12.4万。
科技行业寒意渐浓，Ethan Ang认为，此前数年“码农”薪酬急剧膨胀的现象可能会暂时告一段落。展望2023年，尽管行业发展有所放缓，他仍预期企业将会求贤若渴。“不过，鉴于人才市场更趋稳定和平衡，薪资增长不太可能继续维持两位数。”Ethan Ang表示。