春节过后，求职高峰如期而至，求职安全成为大众焦点。
如何利用数字技术打击虚假招聘，营造良好就业环境？一个叫“职位体检师”的新职业闯入大众视野。据了解，职位体检师是一群专为线上职位进行“智能体检”的AI专家。利用AI技术，他们能迅速从海量职位中找出存在风险的职位。
“职位体检师”这个职位是怎么出现的？如何利用数字技术审查招聘单位的资质和招聘信息的真实性？
小夏正在梳理职位数据
用AI技术打击虚假招聘
“我们的工作主要是利用AI技术识别虚假职位，保障求职者安全。”boss直聘职位体检师小夏说。
随着互联网技术的发展，方便快捷而有效的线上求职招聘已经逐步取代线下招聘，成为招聘求职的主要渠道之一。根据灼识咨询报告，2021年中国求职者的线上招聘渗透率约为20.3%，预计2025年，线上求职的渗透率可提升至34.9%。
与此同时，与在线下劳务市场、人才市场找工作的时代不同，互联网技术的普及提高了招聘平台监督虚假职位与预防风险的能力。
小夏表示，如今企业在知名、正规招聘平台上进行网络招聘都需要实名认证，发布的职位信息也需要经过多方面审核。借助AI技术，招聘平台能有效提升风险的识别和防范能力。从审核流程完善度、风险追踪能力的角度看，求职者在知名、正规的招聘平台上求职比线下求职更加安心。
数字科技时代，越来越多的像小夏这样懂技术、懂招聘的人开始研究如何利用AI打击虚假招聘，职位体检师的岗位也应运而生。
职位体检师都是“AI教练”
在小夏看来，AI技术核心能力之一是“快速学习”。
AI经过不停的自我学习，建立了持续精准辨认虚假职位的能力。”小夏说。
想当职位体检师，不仅要懂AI技术，更要懂招聘。小夏会梳理大量虚假职位，从中总结每一类风险职位的特征。
整理出每类风险职位的画像后，小夏会建立算法模型, 开始指导和调教AI，“我们就像教练一样，不停地给AI发球，直到它几乎每个球都能接住。”经过调教，绝大多数虚假职位会被识别并拦截。
新职业为经济发展注入新动力
据小夏介绍，除了运用AI技术对职位进行体检，公司还在研究训练AI识别假证件。AI技术能做的事情越多，相应的人才缺口就越大。
技术的发展正在催生越来越多的新职业。去年，《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》发布，共标注了97个数字职业。2022年12月，人社部又提出，将逐步探索把人工智能等新职业纳入职称评审范围。人工智能相关的新职业，不仅兴起快，发展也快。