“ ‘活地图’优先，城市‘老’红书更加分”、“驾驶稳，情绪更稳”……近日，T3出行在招聘网站发布的银发司机招聘启事引发网友关注。
据悉，T3出行将在成都、青岛、南京等城市招募1000名银发司机，并提供入职引导、专项培训、人文关怀等多项保障举措。这也是T3出行首次定向招聘银发司机。
“许多55岁以上的老司机驾驶经验丰富，健康状况良好，再就业愿望强烈。通过定向招聘，我们希望既为有求职需要的老年人提供更多就业机会，也为打破就业年龄限制带来参考借鉴。”T3出行相关负责人表示。
迎接行业调整 再就业更便利
《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老年人退休后再就业意愿强。其中，46.7%老年人重返就业市场是为了寻求个人和社会价值，19%则希望发挥一技之长，继续追求职业发展。
据上述负责人介绍，10月起施行的《湖州市客运出租汽车管理条例》提出，申请办理客运出租汽车驾驶员从业资格证的年龄限制从60周岁延长至不超过65周岁，广州、深圳、杭州、成都、青岛等城市此前也出台了打破年龄“天花板”的相关文件，让老年人再就业有了更多选择。
结合各城市对出租车驾驶员从业资格的要求，T3出行对银发司机的入职年龄也做了显著提醒：成都、青岛两地的银发司机，男性司机入职年龄为60岁-65岁；南京尚未放宽年龄限制，男性司机入职年龄为58岁-60岁。
“眼下，越来越多城市在放宽出租车司机从业年龄。我们招募58岁至60岁银发司机，可以帮助司机师傅更好地迎接行业调整。一旦年龄限制放开，得益于积累了丰富的网约车从业经验，他们便能无缝衔接地继续从事这个职业。”上述负责人表示。
T3出行将为银发司机提供多重保障。一方面，司机师傅入职时，将安排专人协助他们掌握司机APP操作界面、服务流程等，让他们快速适应岗位。另一方面，对于他们跑单中遇到的问题，将通过共创会等方式进行培训和解决。服务优秀、符合条件的司机师傅，T3出行将会派发年度体检、驾车护具、运动器材等专属保障礼包。
此外，“一万个好司机”计划也会重点覆盖银发司机，通过银发司机优秀事迹宣传等方式，激励更多司机师傅在工作岗位上创造更大社会价值。
更注重安全驾驶 五星好评率超90%
定向招募银发司机的背后，是T3出行吸纳老年人就业数量稳步增加。截至目前，T3出行平台银发司机数量已有近千名。