近日，智联招聘发布《2022年度平台生态治理报告》(以下简称《报告》)，报告展示了多项平台安全治理的创新举措和成果。据悉，2022年智联招聘通过安全治理，招聘前拦截违规企业30.98万家，24355家问题企业纳入信用记录体系、永不合作。
牢设安全入驻防护网 技术运营双向认证
通过技术手段净化生态环境，尽可能地将风险扼杀在早期阶段，成为智联招聘平台治理的底层思路。报告显示，2022年智联招聘在新招聘企业注册阶段共拦截违规企业30.98万家，牢设安全入驻防护网。根据公开信息得知，其防护体系包含了九大合规审核及用户信息保护防范举措，包含HR个人资质审核、企业资质审核、企业情况调查、招聘需求核实等，对招聘全要素进行严格监管。
据悉，在审核机制上，2022年智联招聘重拳推动了电子营业执照认证的普及工作。电子营业执照是由市场监管部门核发的载有市场主体登记信息的电子主体资格凭证，作为企业入驻招聘平台的审核方式之一，可有效实现与官方系统的快速核验，防范纸质营业执照丢失、冒用、造假等风险。2019年，智联招聘成为最早一批开始推广电子营业执照的企业，在平台积极普及使用，2022年，智联招聘使用电子营业执照进行入驻审核的企业数量，相比去年同期提升了12.5倍。据智联招聘安全部门负责人介绍，“电子营业执照认证已成为企业入驻平台的标配，基于此数字协同方式，审核效率和平台安全性都将得到更好的巩固提升。”
此外，由于网络安全攻防的隐蔽性、多变性，难以完全依靠技术化规制手段予以解决。报告提出，智联招聘的人工核查团队在2022年加大了复杂情况的人工二次审核力度，当人工团队在远程难以准确核验的情况下，还会调动地方人员实地到访企业所在地，尽最大可能规避试图利用新型手段越过安全治理门槛的违规行为。
严肃的安全治理体系敢于对违规者说“不”，对于危害行业环境的“蛀虫”必须严惩。报告数据显示2022年累计纳入智联招聘信用记录体系的问题企业有24355家，对待这些企业智联招聘将永不合作。
智能识别违规招聘内容 虚拟号码保护用户隐私
在安全治理问题上，除了要规范企业注册资质审核，对违规的招聘内容和个人行为进行及时的识别与惩处同样重要。当下，线上招聘的渗透率增高，平台招聘内容产生数量呈现几何级增长，难以避免会出现发布内容不规范、引发误解的情况，这可能是用人单位为提高岗位吸引力而出现的宣传用词不当，也可能是职位发布人合规意识薄弱造成的问题。招聘平台在其中必须发挥责任，积极传递维护生态安全的态度，采取措施防范于未然。