2023年伊始，社会仿佛春日之野，生机蓄势，万物复苏。
现在走出去，看到的是马路上川流不息，不少同事说地铁、公交车里的人更多了，我们也能看到街边的门店大敞四开，商场恢复营业。经济环境的回暖，让促消费、稳就业双双迎来明朗预期。国家统计局数据显示，2022年全国居民最终消费支出对经济增长贡献率32.8%，为经济恢复发展增强后劲。就业市场也明显回温，我的企业家朋友们终于不再和我讨论“裁员”的话题，而是重新聊起“如何招到合适的人才”。智联招聘数据[1]显示，春节后首周求职人数同比增长19.1%，招聘职位数逐周上涨，以第一周招聘职位数为基数1，第四周的招聘规模指数已经达到1.28。
一切都在回归正轨，但是为了让促消费、稳就业之路走得更加坚实，我们还有一些堵点需要认清、打通。
“缺钱花”“不敢花”制约消费复苏
智联招聘在2022年底进行的调研[2]显示，2022年有19%的白领薪酬原地踏步，31.8%有所降低，仅有35.3%有所加薪，这和过去几年每年都有40%以上涨薪的趋势明显不同。年初的时候，有一条热搜很触动我，重庆一家公司因为给员工每人加薪50元而道歉。同为企业管理者，我非常能理解这家老板的难处，经过三年环境冲击，不少企业确实在“加薪”这件事上心有余而力不足。这个老板不过是35.3%中的一个。
企业难，职场人也难。一方面职场人面临着未来的不确定性，另一方面，大家的居住负担仍然比较沉重，智联招聘的数据[3]表明，在职场人中，有30%的人需要用三分之一及以上的月收入支付房租，住房支出给人们造成了明显的经济压力。最近，“提前还贷”又上了热搜，很直接地说明居民消费目前仍然处于无力状态，信心恢复需要时间。
“不敢花”主要是因为工资收入的不确定性，但也是由于目前的社保制度还不足以让人们放手消费。如今我国传统的福利体制被打破，新的社会保障制度还有待完善。尤其是新就业形态劳动保障制度滞后，智联招聘和北大国发院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》显示，在灵活就业比例较大的00后群体中，他们享受的年终奖、节日福利、体检等企业福利均低于整体，他们的消费欲望远远低于其他人。社会保障制度不健全使许多人倾向于减少消费，增加储蓄，以备将来不时之需。
岗位缩招、结构性错配干扰就业稳定
稳住就业就能稳住消费。中国的就业情况究竟如何？很多朋友很困惑。一边是在年初的新闻里看到江浙各企业都开着大巴到外地抢人。国家统计局也公布了就业指数，2022年12月全国城镇调查失业率为5.5%[4]，处在相对健康的区间；但另一边，我们看到社交媒体上大量讨论“青年失业率走高”，16-24岁城镇青年劳动力调查失业率，在去年7月达到19.9%[5]的年内高点，考公数据屡创新高。中国是否面临着巨大的失业压力？