促进低龄老年就业
当前，全社会已充分意识到老年群体中蕴含着丰富潜能和广阔市场，促进低龄老年人再就业已经从理念转化为实际探索。健康老龄化为老年就业提供了现实可能。我国现阶段依然执行男干部及职工60岁、女干部55岁、女职工50岁的退休年龄，且退休人员中脑力劳动者所占比重提升，这都为低龄老年人重回劳动力市场预留了年龄空间、健康空间和职业选择空间。
提升全年龄群体就业市场的活跃度是老年再就业的目标定位。推动老年人实现再就业不是挤占中青年群体的就业岗位，而是能够实现各年龄段劳动者稳定积极就业。高质量晚年生活应实现老年人全方位需求。维护好就业权益是老年再就业可持续发展的根本保障。多主体协同发力为老年人创造良好的就业环境。
党的二十大报告指出，实施积极应对人口老龄化国家战略。当前，全社会已充分意识到老年群体中蕴含着丰富潜能和广阔市场，促进低龄老年人再就业已经从理念转化为实际探索。2022年8月，中国老年人才网正式上线，对发掘老年人力资源具有积极的促进作用。能否将低龄老年人就业体系定位好、引导好、保障好、建设好，事关老年群体的晚年获得感和“银发红利”的实现，是亟待探索的全新课题。
2023老年经济市场现状及前景分析
迈入老龄化时代，日益庞大的老年群体蕴含的巨大消费潜力，使老年经济有望成为一个新的经济增长点，目前还没有对“老年经济”这一概念的确切定义，一般广意指所有涉及老年人的经济活动，“老年产业”是其重要的部分。
老年产业，国外称为银色产业或健康产业，是随着人口老龄化而发展起来的一个新型产业，是为老年人口提供产品或服务、满足其衣食住行用以及精神文化等方面需求的综合性产业体系。老年产业包括老年产品制造业、老年生活护理服务业、老年金融保险业、老年休闲服务业、老年房地产业等。老年产业的兴起是人口老龄化的必然结果。
我国第七次人口普查数据显示，我国60岁及以上人口的比重达到18.70%，其中65岁及以上人口比重达到13.50%。人口老龄化是社会发展的重要趋势，也是今后较长一段时期我国的基本国情，这既是挑战同时也创造了机遇。尤其是在机遇方面，人口老龄化促进了“银发经济”发展，扩大了老年产品和服务消费。
利用互联网技术整合养老服务资源，创新养老服务模式，对于弥补养老服务短板、改善养老服务供给、提升老年人生活品质具有积极的现实意义。以互联网技术为支撑，对养老产业链和养老产品服务进行“互联网+”改造的智慧养老产业也将迎来爆发增长期。预计老年人消费将形成约10万亿元的市场空间，且每年将会有20-30%的增长。