作为全球知名的娱乐公司，迪士尼公司在全球范围内拥有大量员工。然而，自疫情暴发以来，该公司遭受了巨大的经济打击，不得不采取一系列削减成本的措施，其中包括裁员。
据悉，今年2月迪士尼宣布将裁员7000人，以帮助公司节省55亿美元的成本。裁员计划分三轮进行，第一轮已于上个月底启动；第二轮则于近日启动，约4000人将受到影响；而第三轮裁员，预计将在春末夏初完成。
此前，迪士尼还对全球各大主题公园、度假村和游船业务进行了大面积裁员工作，该公司去年全球裁员32000人，其中16000名员工属于主题公园、度假村和游轮业务线。
因此，迪士尼需要一个完善的裁员补偿计划来应对员工失业的影响，实现“良性裁员”。而迪士尼并非首次面临这种情况。早在二十世纪九十年代初期，迪士尼公司就曾经历一段困难时期，并采取了类似的措施。那时候，迪士尼公司实施了一项称为“MagicPlus”的计划，致力于减少成本、提高效率和加强内部协作，同时开展了一项广泛的裁员补偿计划。
据悉，“MagicPlus”计划旨在削减公司的总费用，包括裁员和其他成本削减措施。当时公司的管理层表示，他们要确保那些受到裁员影响的员工能够得到适当的补偿和安置。该计划涉及公司将近三分之一的员工，并为他们提供了良好的福利待遇，包括提供额外的薪水、就业机会以及改善员工福利等。
在MagicPlus计划中，迪士尼公司成立了一家名为"Disney CareerLink"的公司，向被裁员工提供培训课程、职业咨询和搜索新工作的支持服务。该公司还为被裁员工提供了行业内部的职位信息，以帮助他们找到新的就业机会。
“这种裁员补偿计划不仅有助于减少员工失业的影响，还有助于提高公司的声誉和品牌价值。”有业内人士表示，尽管迪士尼公司今年的裁员规模比起上次要小，但是对于被裁员工来说，这同样是一个灾难性的消息。迪士尼公司应该采取措施来缓解员工的痛苦，并确保公平公正地进行裁员补偿计划。