2023-04-25 09:49
来源：央广网
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央广网北京4月24日消息（记者关灵子）近年来，我国技能人才队伍建设得到广泛关注。推动经济高质量发展，缓解就业结构性矛盾，增强国家核心竞争力和科技创新能力，离不开高技能人才的支持。4月24日，在人社部举办的2023年一季度新闻发布会上，人社部相关负责人就有关情况答记者问。
新闻发布会现场（央广网记者 关灵子 摄）
“新八级工”制度实施一年 评聘技师、首席技师近500人
记者了解到，2022年3月，人力资源和社会保障部制定出台了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的五级技能等级延伸为八级，分别是学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师，并建立起与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制。
如今，“新八级工”制度实施已经一年，成效如何？未来将进行哪些调整？
在人社部2023年一季度新闻发布会上，人社部职业能力建设司副司长王晓君介绍，“新八级工”制度实施一年来，各地相继制定出台了配套的措施办法，广东、江苏、安徽、河南、重庆、云南等近20个省份组织企业开展特级技师、首席技师评聘工作。
王晓君提供了一组数据，2022年全年，全国取得职业技能等级证书超过1100万人次，较2021年增加幅度比较大，超过80％，评聘技师、首席技师近500人。
此前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，其中提到，“十四五”时期末，技能人才占就业人员的比例达到30％以上，高技能人才占技能人才的比例达到1／3。
在王晓君看来，“新八级工”制度实施对于畅通技能人才职业发展通道，提高其工资待遇水平起到了促进作用，有利于吸引更多年轻人从事技能工作，促进技能人才成长成才。
每年培养培训数字技术技能人员8万人左右
近年来，我国数字经济发展较快，数字经济规模已经连续多年位居世界第二。在此背景下，加快数字技术技能人才培养至关重要。
会上，人社部专业技术人员管理司司长李金生表示，加快培育高水平数字技术工程师，是加快数字技术技能人才培养、支持战略性新兴产业发展、助力数字经济和实体经济深度融合的必然要求。
2021年10月，人力资源和社会保障部办公厅印发《专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目实施办法》，计划在2021年至2030年，围绕人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术技能领域，每年培养培训数字技术技能人员8万人左右。