大众网记者 高靖程 通讯员 崔艺献 许瑞 济宁报道
5月31日，山东省人社厅调解仲裁管理处来任城区开展“金牌劳动人事争议调解组织”推荐对象实地调研核查工作。
山东省人社厅调解仲裁管理处在济宁海能电商园开展调研核查工作
今年以来，济宁市任城区人社局积极开展“金牌劳动人事争议调解组织”创建工作，完善劳动关系协商协调机制和劳动者权益保障制度，指导推荐济宁海能电商园劳动人事争议调解委员会申报全国第三批“金牌劳动人事争议调解组织”，指导推荐任城区新业态劳动争议预防调解联盟申报全省第三批“金牌劳动人事争议调解组织”。
据了解，2022年，任城区人社局指导济宁海能电商园劳动人事争议调解委员会获评全省第二批“标准化劳动人事争议调解组织”。海能电商园劳动人事争议调解委员会坚持“预防为主、调解为辅”的原则，整合群团组织力量，创新打造“楼小二”调解品牌工作室，推出“九号议事”自治制度，建立完善楼宇“三张清单”工作机制，最大限度的拓宽民主管理渠道；积极推进“互联网+调解”线上、线下相结合，为企业和劳动者提供更便捷的调解服务；定期举办“劳动法律知识讲座”“政策云课堂”等系列活动，提高企业和职工对相关政策、法律法规的知晓度，防患于未然，从源头上降低争议和纠纷的出现。任城区新业态劳动争议预防调解联盟设立“暖新”调解品牌工作室，建立健全各项制度，做到“六规范、五上墙”；聚焦新业态重点行业、重点领域劳动者权益维护，进一步强化协商调解的基础性作用，最大限度预防和柔性化解新业态劳动争议。
任城区人社局将进一步发挥协商调解在劳动人事争议办理中的前端性、基础性作用，健全共建共治共享的社会治理制度，提升社会治理效能，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道。