近日，全国多地再次强调了《关于贯彻落实住院医师规范化培训「两个同等对待」政策的通知》。其实早在 2021 年 9 月 8 日，国家卫健委早已颁布该通知，「两个同等对待」：
一、面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。
二、对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，保障住院医师合理待遇，增强住院医师获得感。
一年多过去了，各地规培生的处境改善了吗？
江西
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1、人员招聘
以江西省省内龙头医院——南昌大学第一附属医院 2023 年的招聘条件为例， 绝大多数医师岗明确规定需要规培合格证，仅部分招收主治及以上职称的岗位未对规培证做出要求。
截图来自：南昌大学第一附属医院官网
「两个同等对待」的落实也比较到位，特别在报考注意事项中提到了对于完成规培的本科生与临床专业的硕士生同等对待。
截图来自：南昌大学第一附属医院官网
2、职称晋升
据 2022 - 12 - 28 委人事处发布的《关于 2023 年度卫生专业技术资格考试有关问题的通知》（卫考办发〔2022〕1 号），在文件中我们可以看到报考临床中级职称的要求：对于没有取得规培合格证的住院医师，中专、大专、本科学历依次需要执医注册后从事医疗执业活动满 4 年、6 年、8 年；对于取得规培合格证书的医师，本科及硕士学位均需要取得规培合格证后从事医疗执业活动满 2 年，博士学位则无工作年限要求。
职称晋升的要求与「两个同等对待」政策完美接轨。
截图来自：江西省卫健委官网
发布了「两个平等」政策的省份还有 湖北省、安徽省、黑龙江省等地，各地对国家卫健委发布的政策进行了进一步的解读与延伸，在维权益、保待遇、促发展等方面都做出明确指示。
上海
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在上海市卫健委的官网上一直未找到「两个同等对待」政策相关文件，在查阅各大医院的招聘细则中，很多医院将求职者的学历门槛设在硕士，可以看出规培生在求职过程中明显处于劣势地位。
1、人员招聘
复旦大学附属华山医院 2023 年度招聘启事已发布，医师岗位均要求取得规培合格证书，且对学历做出限制，以紧缺专业儿科为例（要求如图所示），不仅对规培、学历做出限制，而且还要求具备较高的英语及科研能力。