财联社3月27日讯（编辑 张伟）上周五，银保监会网站发文，称鼓励银行保险机构依法合规探索多种非物质激励方式，着力强化社会主义国有金融机构员工的职业荣誉感，激发员工争先创优等更高层次的精神追求，坚决破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想。文章随后引发广泛热议，事实上金融业降薪传闻由来已久，且非空穴来风，财联社注意到，近日两家上市券商财报均对此有所证实。
员工薪酬降低
招商证券2022年年报显示，2022年实现营业收入192.19亿元，，同比下降34.69%。归属于母公司股东净利润80.72亿元，加权平均净资产收益率7.54%。招商证券称，资本市场受内外部多重复杂因素影响波动加大，股市震荡下行，债市风险多发，行业整体经营业绩出现下滑。
2022年，公司营业总支出104.47亿元，同比下降33.09%。其中，业务及管理费86.49亿元，同比下降21.86%，主要因收入下降使得绩效薪酬减少。截至2022年末，公司董事、监事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前报酬总额合计4,447.25万元。而截至2021年末，公司董事、监事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前报酬总额合计3,009.10万元。
按照本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金的口径计算。2022年招商证券员工总报酬59.10亿元（减董监高报酬），按照截至年末12488员工来计算，人均薪酬47.33万元。类似地，2021年平均薪酬68.71万元。
无独有偶，安信证券也存在类似情况。据年报显示，截至2022年末，安信证券（合并）总资产2,421.55亿元，同比增长8.04%；归属于母公司股东的净资产481.11亿元，同比增长 4.12%。2022年度实现营业总收入143.58亿元，同比减少3.16%；利润总额28.28亿元，同比减少45.73%；净利润26.19亿元，同比减少38.30%。
从平均薪酬来看，根据类似计算方法，安信证券母公司国投资本2022年平均薪酬50.62万元。而据媒体此前报道，其2021年的人均薪酬为60.41万元。不仅如此，信达证券、方正证券人均薪酬也分别由58.30万元、47.09万元下降至38.63万元、46.60万元。
不过，值得一提的是，上述提到薪酬下降的券商都与其营收利润的下降息息相关，行业压力下，净利润下降可以解释绩效薪酬的下降，进而表现出平均薪酬降低。同时，以平均薪酬来谈论降薪其实代表性有限，券商不同职级、不同部门间收入相差较大，基本工资与绩效的比例也各有不同。
有业内人士表示，大部分金融从业者其实是“只看过猪跑没吃过猪肉”被平均的一份子，只占了金融业“高薪”的光环还没享受到行业红利就被破除“金融精英论”了。