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近日，有媒体进行了“低龄老年人再就业”的报道，随后话题#促进低龄老年就业#登上了微博热搜。许多网友在评论中叫苦不迭，从微博的用户结构和发言内容中看，显然年轻网友占多数。为什么“低龄老年人再就业”的话题会如此强烈地刺激到年轻人的神经，引发大家的激烈讨论呢？
如今有越来越多的老年人活跃在社交媒体上受到年轻人的喜爱，他们或有一门精湛手艺，或有着渊博的知识继续传道授业，不与社会脱节，老当益壮、老有所为，其实是许多年轻人理想的晚年生活。
但回到自己身上，就业难、养老金缩水等问题，也让年轻人对晚年生活充满了担忧。就业的坎可能不在60岁，而是在35岁就出现了。不管是公务员、事业编、大学老师、企业员工的招聘，还是各地的人才引进政策，都习惯性地将年龄条件框到35岁以下。
尽管今年已经有多个省将公考年龄限制放宽到40岁，但这种情形主要针对的是硕博高学历人群。有网友称：“我在35岁之前是人力资源，35岁之后就成了人力成本。”
对“低龄老年人就业”“银发红利”的讨论，实则触发了年轻人的“养老焦虑”。
1.谁为打工人晚年兜底？
养老金已经给不了打工人安全感。
人口老龄化已经成为共识，2022年中国65岁以上人口占到总人口的14%以上，预计2030年将达到18%，而在2050年这一数字则将达到33%左右。
与之对应的一个指标的变化是城镇职工基本养老保险抚养比。该数据在2011年达到峰值3.16，此后逐年下降，专家预测2050年或将达到1.3。
也就是说，从前是3.16个人缴社保养一个老人，等到这代中青年退休后，将变成1.3个人养一个老人。
更直观的数据反映是基本养老金的缺口。财政部公布的信息透露，2021年，我国养老第一支柱——基本养老金，缺口达到7000亿元。根据保险行业协会近期发布的中国养老金研究报告，这一缺口在未来十年将达到惊人的8万亿-10万亿。
个人养老金的推行一定程度上可以缓解养老压力，增加老年人的基础心理安全感。
我国养老体系由“三支柱”构成。第一支柱是基本养老保险；第二支柱包括企业年金和职业年金；第三支柱即个人养老金和个人商业养老金融。
过去，我国养老体系极其依赖第一支柱，数据显示，2021年我国基本养老保险的覆盖人数已经超过10亿人，而第二支柱企业年金的参与人数仅有2875万人，不足第一支柱的3%，作为第三支柱的个人养老金和个人商业养老金融更是在探索阶段。