在不久前被评为“全国养老服务先进个人”的邱丽芸，是广西壮族自治区柳州市社会福利院的一名“90后”养老护理员。2013年开始从事养老护理工作至今，邱丽芸已照料护理过500多名老人。
十年来，邱丽芸感受到养老服务工作越来越被重视，“根据广西出台的民办养老服务补贴管理办法(试行)规定，福利院聘用的养老护理员，每个月可以拿到最高400元的岗位津贴。我们养老护理员的工作更有干头、日子更有奔头了”。
近年来，我国养老服务政策法规体系不断完备，养老服务人才队伍建设取得显著成效。但随着社会老龄化程度越来越高，专业人才特别是护理人员短缺的问题日益凸显。
实现养老服务高质量发展，加快养老服务人才队伍建设是关键。在民政部近日召开的全国养老服务工作表彰暨养老服务人才队伍建设推进会议上，全国养老服务先进单位和先进个人代表作交流发言，江苏等地介绍了养老服务人才队伍建设经验，为破解养老服务人才队伍建设难题提供了经验借鉴。
推进养老服务体系建设
近年来，各地积极创新体制机制，加快推进养老服务体系建设，为养老服务人才队伍建设提供强力支撑。
河南是老年人口大省，60岁及以上人口1862万，占比18.86%，处于老龄化加速上升阶段。近年来，河南紧紧围绕构建法规政策、设施建设、运营服务、投资融资、人才保障和综合监管“六大体系”，研究制定了“十四五”养老服务体系发展规划，省委、省政府出台了《加强新时代老龄工作实施方案》《关于加强养老服务体系建设的实施意见》《关于加强养老服务人才保障的意见》，相关职能部门出台了20个配套政策。特别是2022年10月1日起施行的《河南省养老服务条例》，为推动养老服务高质量发展提供了法治保障。
为夯实养老服务人才成长基础，江苏聚焦保障待遇、职业荣誉、社会认同等关键因素，完善政策措施，营造养老服务人才成长良好环境。出台《关于加强养老服务人才队伍建设的实施意见》，完善人才激励系统性制度化安排。对通过职业技能等级认定的养老护理员，给予500元至5000元不等的一次性岗位补贴。
近年来，江西不断完善法规政策，为全省养老服务高质量发展提供人才支撑。2022年1月1日起施行的《江西省养老服务条例》，就养老服务人才队伍建设列专章作出规定。省委、省政府研究出台养老服务体系建设发展三年行动计划、推进养老服务高质量发展、养老服务体系建设“十四五”规划，省直有关部门出台加快养老服务业人才培训、康养职业技能培训计划等政策文件，切实加强养老服务人才队伍建设政策保障。