随着老年人就业等相关话题频繁登上热搜，低龄老年群体的求职需求正逐步被外界看到。2月22日，北京商报记者调查发现，目前大部分招聘平台基本尚未面向老年人开辟专区，老年人在求职过程中仍以线下、朋友介绍等方式为主要渠道。去年8月，面向老年人开展招聘的中国老年人才网正式上线。在该平台上，北京商报记者与几位正在找工作的老年人展开了对话，这些老年人的年龄普遍集中在55-65岁之间，其中不乏本科甚至研究生等高学历。但这些高学历老人在求职过程中屡屡碰壁，甚至遭遇无企业问津的情况。有老人表示，自己的职业选择十分受限，仅有保洁、保安这样的基础岗位可选择。那么在基础岗位外，老年人再就业究竟还能做些什么？
低龄老人线上求职碰壁
“要求65周岁以下”“招聘55岁左右财务经理岗位退休人员”……在中国老年人才网上，各岗位的招聘年龄被放宽到适合老年人选择的空间。从岗位信息看，保安、保洁、停车场管理员、照护师等基础岗位出现的频率较高。
王叔叔在网站上线之初就投递了简历，今年58岁的他毕业于清华大学，退休前在一家外资企业担任项目经理职位。“家里人比较支持我找工作，我自己身体也很好，有精力投入每周5天的工作。”王叔叔表示，自己期待找到管理岗、顾问岗及培训导师岗的工作，对行业和公司规模没有要求，期望薪资在5000元之上。
虽然有着高学历和外企工作经验的双重加持，但王叔叔的“再就业之路”并不顺畅。“网站上的招聘企业少，和我专业对口的企业更少。”王叔叔告诉北京商报记者，从去年8月在网站找工作投简历至今，近半年的时间基本没有企业联系过自己。
本科学历、今年57岁的朱阿姨也在找工作的过程中。与王叔叔不同，她更倾向选择简单轻松、强度较低的工作岗位。“服务员、红娘，这些岗位我都愿意尝试。”朱阿姨说道。但和王叔叔一样，朱阿姨同样未能求职成功。
招聘老年人的企业少，对口合适的岗位更少，是以朱阿姨和王叔叔为代表的老年人求职中遇到的困境之一。
对应岗位数量上涨33%
在调查中，北京商报记者也发现，尽管求职受阻，但大部分老年人并未展现出急切心态。和年轻人求职的目标不同，部分老年人求职的初衷在于充实生活，实现从上班到退休的完全过渡。作为代表人物的王叔叔和朱阿姨，就已对接下来的退休生活做好了规划。“不急着一定要找到工作，找不到工作就在家喝喝茶、锻炼锻炼身体，有时间再出去旅旅游。”王叔叔表示。
BOSS直聘岗位分析师单恭分析指出，退休人员在就业时往往有3个方面的需求。“继续养育孩子的经济需求、继续发挥职业技能的价值需求和继续追求职业发展的精神需求。”