● 科技型企业劳动人事纠纷因案件专业程度高、调解和仲裁难度大、诉讼标的额较高等原因，解决起来往往费时费力
● 无锡不断探索科技型企业劳动人事争议“调裁审一体化”改革，以调裁审贯通衔接方式妥善化解纠纷
● 无锡法院还建立了问诊机制，市中院联合市人社、工商联、总工会等开展科技型企业用工体检活动，零距离为企业“把脉问诊”
因资金周转困难，企业停发了员工工资，24名技术员工集体向劳动监察大队投诉讨薪。该企业为江苏省无锡市惠山区一家科技公司，如果技术员工集体离职，将导致企业无法正常生产经营，严重影响企业生存和发展。
一场企业护卫战迅速打响。惠山区劳动监察大队根据劳动人事争议“调裁审一体化”机制，第一时间向区劳动仲裁委、惠山区人民法院通报，相关部门立即介入，研判化解方案，与职工代表、企业负责人进行面对面沟通协调数次。最终，这场群体性纠纷得以顺利化解。
这是无锡探索科技型企业劳动人事争议解决新路径的一个生动缩影。
与传统劳动人事争议相比，科技型企业劳动人事纠纷因案件专业程度高、调解和仲裁难度大、诉讼标的额较高等原因，解决起来往往费时费力。而在无锡，截至2022年，高新技术企业增至4600家、科技型中小企业6000余家、“专精特新”小巨人企业800余家；全市人才总量达195.4万人，其中海归人才1.9万、高层次人才15.2万、高技能人才47.1万。
如何通过法治促进科技型企业与高层次人才、高技能人才之间构建和谐的劳动关系，保障引才、要才、借才的高质量人才发展生态？《法治日报》记者近日走进无锡司法机关一探究竟。
技术门槛偏高
争议不易解决
在上述这家科技型企业的劳动人事争议中，经相关部门协调，企业负责人很快筹集到了资金，支付了拖欠的工资。最终，有5名技术人员在纠纷进行劳动仲裁之前与企业达成和解，继续留在企业工作，使企业有一定的技术人员基础，再通过招聘新员工上岗培训以维持正常的生产经营，帮助企业渡过了阶段性的难关。
另外19人则因工资计算方式存在争议，进入劳动仲裁程序后，惠山区法院继续与仲裁委、属地街道等部门组织双方开展矛盾化解工作。其中9人在仲裁委协调下处理完毕，剩余10人因工资计算等存在较大争议诉至法院。
惠山区法院收案后继续加大矛盾调解力度，进一步查明相关事实，做好法律释明等工作，积极引导双方当事人通过调解化解矛盾。目前双方均表示愿意调解。此外，法院还就该公司在考核、管理、竞业限制、保护商业秘密等方面存在的不足，对该企业完善制度进行指导。