人才评价苦“四唯”久矣。很长一段时间里，人才评价都深陷唯论文、唯学历、唯奖项、唯职称的“四唯”怪圈，其中职称评定又格外依赖另外三项。但这一现象近年来开始逐步改变，北京也走在了改革的前列。
6月14日，北京市人社局发布《关于进一步加强和改进职称工作的通知》(以下简称《通知》)，其中提到，以破“四唯”和立“新标”为突破口，科学制定职称评价标准，淡化论文、学历、奖项等而更注重实际成果。业内分析指出，这种职称评定的转变对卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的行业以及互联网经济下的新兴人才带来更多机会。
与新职业标准相衔接
职称是对一个人专业能力水平的认定，对应着荣誉和待遇，历来备受看重。职称制度、职称体系曾在我国人才队伍建设中发挥了重要作用，然而，在很长一段时间内也出现了教条、僵化乃至脱离实际的问题。特别是唯学历、唯资历、唯论文倾向，严重影响了人才评价的科学性。以论文为例，“弟子三千，不如论文一篇”“手术一千台，不如一篇SCI”等现象广受诟病。
此次北京职称工作的变动便是对这些方面的改进。根据《通知》，北京将以破“四唯”和立“新标”为突破口，科学制定职称评价标准。以激发专业技术人才创新活力为目标，突出品德、能力、业绩、贡献导向，修订职称评价标准，促进与新职业标准相衔接，激励专业技术人才潜心研究和创新。鼓励从职业标准、技术标准、行业标准中提炼职称评价标准，将工作绩效、创新价值、创新成果、解决实际问题能力等作为评价的核心内容。
在以往常有的学历、资历等规定上进一步松绑。《通知》明确，申报人不具备规定学历、资历，但业绩显著、贡献突出的，在符合本市各职称专业破格条件的基础上，由2名以上具备正高级职称的同行专家推荐申报，法律法规另有规定的除外。持续落实“干什么评什么”，除涉及公共安全、人身健康的系列或专业外，从事专业与所学专业不一致的，可允许按照本人长期从事专业申报职称。
职称评价绿色通道也进一步畅通，对取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题或在经济社会各项事业中作出重大贡献的专业技术人才，引进的高层次、急需紧缺、特殊特艺人才可采取“一事一议”“一人一策”的方式直接申报高级职称。
利好医生、教师等领域
“这种重‘评’不重考的模式能够为卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的行业和专业技术人才带来机遇。”海南博鳌医疗科技有限公司总经理邓之东评价道，这些行业和人才的职业表现不仅仅体现在学术论文的数量和影响力上，还涉及到多方面的表现，例如工程成果、专利申请、项目实践、教学成就、艺术成就等，因此更加适合考察他们的综合素质。