4月11日，一则传言 “基金、券商限薪已经开始。
上限300万，博时基金，招商证券已经正式发文”，引发业内热议。
但21世纪经济报道向上述两家公司求证，它们均否认这一传言，表示公司并未下发相关文件。
记者向10多家头部基金公司咨询获得的回应一致，目前没有任何一家基金公司正式发文明确薪酬上限。多位基金公司人士透露，目前行业已开始降薪。
传言
4月11日，一则“基金、券商限薪已经开始。上限300万，博时基金，招商证券已经正式发文”在业内流传。
但传言未获证实，目前上述相关公司都表示没有接到这方面通知。21世纪经济报道记者同时向10多家大型基金公司求证，大家均表示没接到限薪通知，目前没有任何一家公司正式发文明确薪酬上限。
尽管如此，业内仍有不少人认为，行业限薪即将开始。
有业内人士表示，传言是说业内国资背景的公司有薪酬“红线”，这类带央国企属性的基金公司去年经历了监管巡视、审计署的进驻审计等事件。而其他公司，如个人系基金公司，则对薪酬水平限制较小。
也有基金公司人士表示，限薪可能先从券商系、银行系的基金公司开始，行业可能看大型央国企背景的基金公司怎么办，然后接下来才会跟进。
此前，基金圈里传言，基金公司薪酬峰值限制在350万。
据一位业内人士说法，此次传闻中的限薪300万是总包，包括底薪、年终奖等，是针对行业内所有人。
但大部分基金从业者都达不到300万薪酬，主要是高管、顶流明星基金经理可能受限薪影响大。比如有的投资总监、明星基金经理上千万年薪，限薪最多只能给300万年薪，差距很大。
早在2022年4月下旬，证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》提到，要督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为。
2022年6月，中基协出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》提到，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。
目前各基金公司对高级管理人员、基金经理等关键岗位人员都实施了递延支付制度。
降薪
尽管限薪的传言未获证实，但公募行业的降薪是实实在在的。
一家公募基金人士表示，因公司连续两年利润大幅下降，员工今年的底薪、年终奖、福利，全面下降。其中，基金经理降薪更多，因为基金经理按业绩考核，近两三年主动权益基金大多表现不佳。
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