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中国新闻周刊
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作者 | 王春晓
35岁的职场人正在面临什么？
社交平台上，不少人给出了这样的答复：因为年龄被裁员、被淘汰，甚至找不到新的工作，“每个打工人都会不同程度地面临35岁的职场危机，即便工作能力强，经验也很丰富”。
“35岁门槛”原是公务员考试中的规定。近年来，各个领域的企业也在招聘中提出了这一要求，职场上的“年龄焦虑”越来越被社会关注。
今年两会期间，多个代表、委员提到，建议放宽公务员录用的年龄限制，同时加大反年龄歧视就业立法和执法监督力度。
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门槛因何而来？
近年来，“35岁职场门槛”成为社会关注的热门话题。35岁仿佛是一扇玻璃门，使一些人面临求职难、流动难、晋升难、再就业难等问题。
《中国人口普查年鉴—2020》显示，在信息传输、软件和信息技术服务业，35岁以下从业人员占64.6%，其中细分行业互联网和相关服务占比70.4%。
全国总工会2022年一项全国性调查也显示，35岁-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。
全国政协委员、中华全国总工会办公厅主任吕国泉在调研中发现，一些企业认为，35岁意味着工作热情和工作精力下降，习惯收割青春红利的“掐尖”方式，而忽视产业转型升级所需的人力支撑和资源经验储备。
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对此，中国人民大学就业研究所研究员刘尔铎对中国新闻周刊表示，“35岁职场门槛”的出现与社会经济与技术的迅速发展有关。相比而言，年轻人的知识储备、适应能力、创新能力等较强，服务周期也较长，更受企业的青睐。尤其是金融业、IT行业和互联网企业，这种情况会更明显。
“这些领域更适合年轻人发挥才能，他们有冲劲，家庭和生活的牵绊少，也更容易承受加班，工作上会更有优势。”
在刘尔铎看来，在过去3年的疫情对经济造成的影响下，这一现象无疑更加明显。随着疫情放开，我国经济还处于逐步恢复阶段，就业压力相对较大，职场竞争激烈，同时，一些企业也因疫情经营困难，员工再就业问题突出，“35岁就业门槛”的限制依然存在。
“但这一现象并不是所有行业的普遍现象，例如在制造行业，35岁的员工刚好成长为骨干人才，技术和经验越丰富，越受到企业青睐。”刘尔铎说。
在今年两会上，不少代表、委员提到，“35岁就业门槛”还受到制度层面的影响。