近月来，中国科技企业圈热点不断。前脚，百度、阿里、讯飞等多家老牌互联网公司高调投入大语言模型赛道；后脚，光年之外、深言科技、百川智能等初创公司也相继宣布获得亿级资金支持……
这场面向“通用人工智能”的产业新热潮，也引爆了新一轮的“抢人大战”。高端人才薪资水涨船高，人工智能领域的人才供给和市场需求之间的结构性矛盾也日益凸显。面对产业“高歌猛进”，我国在人工智能人才培养方面的短板应如何补齐？
博士年薪百万 高端人才“抢手”
“每天各种新闻和论文都刷不完，都快没时间读书了。”一位从事AI研究的行业人士感慨道。当前，国内众多互联网企业、创业企业在大模型领域加快布局，他所在的公司也不例外。
今年4月，随着所在公司正式组建了新的大模型团队，他也顺势从原先的语音团队“改行”成为了大模型团队的一员。团队的持续扩张是这几个月来公司最大的变化，“工位快不够用了”。
在这一轮大模型热潮中，人才稀缺问题首当其冲。《麻省理工科技评论》认为，在以人才、数据、资本和硬件为四大因素的人工智能生态系统中，人才的重要性是最为突出的。“他们是算法和硬件创新的主要推动力，并且从长远看，人才比数据更重要。”
作为飞速发展的新兴领域，我国人工智能人才缺口一直存在。猎聘报告显示，人工智能人才的紧缺程度持续高于互联网总体水平，尤其是在2020年后呈现迅速上升态势。
此番“大模型”产业竞争的打响，更是将这种人才供需矛盾推至了风口浪尖。重金揽才的广告层出不穷，相互挖角的情形也屡见不鲜，“动不动一个团队就被挖走了”令不少公司深感无奈，有项目甚至打出了“实习薪资不设上限”的宣传口号。
业内人士透露，中美两国真正有过大模型研发经验的人非常少，“加起来也就百十号人”，而这些人当前都面临科技大厂和创业公司的追捧，“工资开得非常高”。
欧盟科学院院士、中国人工智能学会名誉副理事长、电子科技大学讲席教授任福继对人民网记者表示：“整体而言，人工智能行业的人才需求不会出现颠覆式变化。但与GPT紧密相关的预训练模型、对话机器人、AIGC等领域将出现人才缺口。”
湖南大学信息科学与工程学院博士生导师张大方表示，“当前的AI大模型本质上仍然是一种软件，遵从软件生命周期原则，前期开发人才需求量较大，应用人才需求量较小。但在软件成熟定型获得市场认可后，中后期应用人才需求量会显著上升，而开发人才需求量会逐步回落。未来，能‘用好大模型’的应用人才将大有用武之地，其薪酬也会水涨船高。”