1158万高校毕业生的就业动向牵动社会各方关注。2月28日，教育部印发通知，部署开展2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动。事实上，今年高校春招的启动时间较往年大幅提前，很多线下招聘会在寒假就已开始。据记者不完全统计，2月以来，北京已举办至少13场面向毕业生的线下双选会，能够“面对面”的线下招聘也在大幅提高毕业生的求职效率。而作为即将步入职场的“95后”“00后”，这届年轻人不仅对各类灵活新职业感兴趣，稳定的公务员、教师等岗位也在他们的青睐名单之中。
资料图：“2023年上海市春季促进就业专项行动大型招聘会暨长三角地区高校毕业生择业对接会”25日在世贸商城举行。（视觉中国）
程序员职业最受关注
从今年即将迈入职场的毕业生人群画像来看，“00后”和“95后”已占据其中的绝大多数。作为“当代”青年，他们的求职习惯也有所不同。据智联招聘联合bilibili发布的《2022青年求职行为洞察报告》(以下简称《报告》)显示，当代青年最关注的职业包括程序员、公务员、教师、设计师、金融、自媒体等。其中，程序员是当代青年最为关注的职业。
《报告》还指出，87.3%的“00后”愿意进入国货企业工作，约七成看好国货企业的发展前景。此外，智联招聘调研数据也显示，76%的“00后”愿意或正在从事新兴职业；88.1%的“00后”则正在灵活就业或愿意尝试灵活就业。
如果说关注新职业、愿意尝试灵活就业是“00后”毕业生追求的A面，那么追求公务员、教师等相对稳定的工作则是他们努力的B面。
从刚刚落幕的2023国考和各省省考情况来看，岗位招录均向应届毕业生倾斜。如2023国考共设置2.5万个计划专门招录应届高校毕业生，约占总招录人数的67%。此外，从2022年开始，天津、四川、重庆等多地省考也放宽了公务员报考的年龄限制，将部分岗位年龄调整为40周岁以下。这些放宽年龄限制的岗位多针对硕博高学历人群，吸纳应届硕士、博士就业。
在中国教育科学研究院研究员储朝晖看来，今年的总体就业形势依旧严峻，毕业生在找工作时的期望值不宜过高。“毕业生可以选择在自己志向和兴趣的大方向上就业，不一定要追求专业的完全对口，把求职的路走得过于狭窄。”
资料图：25日，浙江绍兴，上虞区人力社保局招聘帐篷前人来人往，高校应届大学生们在“遇见未来 虞你同行”在绍高校大学生上虞行暨专场招聘活动中，谋求心仪的工作。（视觉中国）