2023年以来，县域生活服务消费市场总体呈稳中有升态势，数字平台上涌现出下沉消费新需求与本地供给新业态，刺激本地就业市场提质扩容。
1月23日，中国新就业形态研究中心发布《2023中国蓝领群体就业研究报告》(以下简称《报告》)。报告显示，服务员、外卖员、保安的本地就业比例最多，分别为77.6%、73.3%、71.9%。
通常，蓝领就业市场具有区域性供需不平衡的特点，其中，工厂普工、月嫂、保洁、建筑零工的跨省流动性较强。《报告》指出，随着餐饮和外卖市场向三四线城市深入拓展，蓝领零工跨省流动情况发生扭转，与生活化安保需求强相关的职业，如服务员、外卖员、网约车司机等“新蓝领”更加倾向选择本地就业。
▲ 超70%的外卖员、服务员、保安选择省内工作，刺激本地就业扩容
(图源：中国新就业形态研究中心)
针对就业选择的考虑维度，《报告》对“新蓝领”群体做出分析。工作时间自由是影响外卖员、网约车司机和快递员择业的首要原因，除此之外，离家近、薪酬高也是其择业考虑的主要原因。
2022年3月，美团曾发布《2022年美团骑手权益保障社会责任报告》，数据显示，2022年在美团获得收入的骑手中，81.6%是来自县域乡村地区的农村转移劳动力，28万人来自国家乡村振兴重点帮扶县。
业内人士分析，近年来，餐饮行业下沉的趋势，让“新蓝领”拥有了回归本地就业的可能。与此同时，政府对于鼓励本地就业和支持小微企业的政策，以及对于数字经济和新业态的扶持，为蓝领工人提供了更多在本地就业的可能性。
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚表示，新就业形态劳动者就业质量的提升不仅体现在工资收入快速增长，也体现在工作生活更加平衡、劳动保障持续加强、劳动力市场流动性与公平性不断增强等方面。蓝领回归本地就业，不仅有利于满足时间自由与个人技能适配，也有助于促进我国县域经济发展需要。